拿到拿不到钱,完全在大家会不会闹了。 闹的厉害点,钱就拿的早

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拿到拿不到钱,完全在大家会不会闹了。 闹的厉害点,钱就拿的早。闹的不厉害的你就拿不到钱。鼓励大家以电话,邮件,上门等方式去讨薪!应该能有效果。

HR和财务的问题我觉得还是客观点,只是沟通的问题。都不是坏人,财务居我所知应该没有过违规报销。HR也是一心一意为公司。公司的很多制度都是凭CEO或某个人的感觉出台。难免有所偏颇,这才是要注意的地方。一碗水要端平,不是靠CEO个人,是要靠统一的公司制度及统一的价值观。