做人呢要厚道，说话呢要公道。在若雅带过不短的时间，总体感觉：

优点

缺点

意见&建议

评论

做人呢要厚道，说话呢要公道。在若雅带过不短的时间，总体感觉：不适合长久发展。首先是公司的业务方向：跟着移动运营商混，本来是不错的。但是只靠卖产品是不能长久发展的。因此每年都是不能盈利很多。员工待遇，可能每个人的感受就不同了，关键看个人的期望值了。据我了解，公司各部门leader级别的都差不多在1万左右，技术的就还好，市场的基本都拿不到全额，因为公司的市场几年来发展的都是举步维艰的，销售和市场只能拿基本工资，很少的。leader之外好像没有几个高薪的了，干活的都是苦工。老板重市场轻技术，可以说产品是比较差的了。这也就造成在外边做市场的底气也不足，因为卖的越多挨骂就越多。产品不行就靠服务去补喽，所以若雅的服务还是可以的。但是这也就造成了成本的增加。其实老板为什么就不想想，把产品弄好了才是一劳永逸的办法呢！公司的管理很混乱，财务部主管整天举着“控制成本”的大旗去干预市场活动，但是自己的本职工作却干不好，报销和借款都不能按时处理，多的时候能拖2个月。工资倒是基本都按时发的。保险交的情况就不清楚了。据我了解好像市场部门的都没几个给交保险的。
公司人员流动性很大，做技术的，如果很厉害的可以来，但也不要指望升职。因为公司就这么几个部门，领导位置都被老人把持着，能力和技术好几个也都一般。如果是大学生刚毕业，最好不要来了，没什么实质性的技术工作给你干的，你就打下手干杂活罢了。还是找个能锻炼自己的公司吧！
做市场的，如果是和运营商有很深厚的关系的，可以来。老板也会很客气，给高新。但是如果你是习惯拿钱去疏通关系的市场，就不要来了。若雅从不舍得花大钱去作关系的。老板的观点：花钱就要有效果。如果不保证有效果，钱就不能花。殊不知：花钱不见得有机会，但不花钱基本没机会!
公司目前不招单纯的sales了，而是招cst，就是要“售前售中售后”都要做，要背很重的指标，还要搞技术，感觉挺累的，而且拿高薪是不可能的了，提成也基本不要想。真不知道所谓的“重市场”是怎么重的！
公司的整个氛围到还是比较和谐比较融洽，老板人不错的，但是总是感觉少了点大将之风，没有大企业家的魄力。
好了，要来的自己考虑吧，看你是为了什么来了：）