首先,天津一华软件的跳槽率是全国第一的,这个应该没什么疑问,

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首先,天津一华软件的跳槽率是全国第一的,这个应该没什么疑问,一个30人的小公司,在成立4年的时间里已经流失了300多人,没有夸张,这是事实。
第二,公司是专政职权,就是公司CEO阎亮一人,公司没有规章制度。说话从来不算,压榨员工到了极点,整天到开发部转悠问“怎么样?”,这三个字是一华的招牌口头禅。
第三,在一华工作一周等于在别的公司工作两三周,因为强度太大。
第四,公司只招应届毕业生,因为方便ceo彻底给你洗脑和玩弄。
第五,公司的保险是“代扣不代缴”,而且辞职时给ceo要保险的人,成功少,失败闹翻的多。
第六,工作一年不带涨工资的,跟老总谈,老总说“因为你没让我满意”,程序员的工资是1800元/月。签订的合同是自己复印的,不是正规合同
第七,公司不是想真正盈利发展,瞎折腾而已,四年了,说一分钱没有赚到是夸张,但是公司现在仍然没有盈利,员工工资是董事长整天筹资来的
综上五点,根本原因在于CEO的为人和管理,不懂管理,刚愎自用,没有人性,用人超狠,说话跟放屁没什么差别,整天给你洗脑(因为都是应届毕业生),副总裁和技术总监相继被CEO开走。