京华从不拖欠工资令人印象深刻。很多大公司,资金黑洞来的时候也

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京华从不拖欠工资令人印象深刻。很多大公司,资金黑洞来的时候也只能对员工说抱歉请等一等。记得2003年某个季度几乎没有签一份合同的情况下,我们都做好心理准备了,竟然也按时发了工资!——作为一个中小软件企业很不简单,钱从哪来?我也不知道,问老谢吧。薪酬方面除了上面的一个优点外,其他就没什么值得称道了。工资不拖你,但是奖金拖死你,尤其我们客服的。而且工资本身在业界内也是偏低的,而且一点都不为员工着想,从来不帮员工合理合法避税!不过话说回来,一旦你成为了公司骨干,就是另外一种局面。全公司中层二三十个经理我就不清楚,但上面十几个总,每个月心疼的交完所得税后,拿到手上的现金应该还是有10k的。至于业务人员收入就更高了,年纪不大几乎都买了车,房子开始挑第二套了。不过从来没人嫉妒他们,因为他们的确辛苦,很多事情都得他们扛着。业务人员从某种意义上讲也算是公司高层,手上掌握着客户,项目里指挥着我们,还有顾问与研发中心——营销中心是龙头,这是不争与公开的事实。正因为这帮骨干在,下面一线的人员再不稳定似乎也动摇不了京华的根。很多人走了,又有很多厉害的人进来了。这几年很多走了的人都在业内说京华快倒闭了,但是京华就这么坚挺,一直不断签合同,于是有的人又回来了。京华一直在转型,但是的确转来转去还没真正找到方向,一会儿开发一堆产品,一会儿喊开拓行业,一会儿又说还是做企业客户赚钱……领导层管理层的长期发展战略还不行,甚至没有意识到这一点,有点随波逐流。不过,其他公司就行了吗?在中国搞软件的,都上不了?危窬┗庵钟泄婺S惺谐∮胁酚锌突в锌硭苫肪车氖翟谔倭恕?我劝大家趁年轻早点换行业,不要在it里面折腾了,好赚钱的行?蟀