中华人民共和国劳动法》相关内容: “第五十条 工资应当以货币

优点

缺点

意见&建议

评论

中华人民共和国劳动法》相关内容: “第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” “第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》: “第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。” 以上是通用的法律法规依据,各省市应该还有相关的补充规定。有的地区需要“(拖欠)造成经济损失的”才支付赔偿,可以通过信用卡取现凭条(利息损失)、找熟人借钱附带利息的借据等方式出示经济损失的证据。 合同中对工资发放日有约定的最好、拖一天也是拖欠;没有发薪日约定的话,打印工资卡明细、证明存在一个特定的工资发放日;或者从最后一次发薪后的一个月开始算拖欠。而且即便“有故”拖欠也需要征得员工同意(碰到公司找理由的话,可以问他要自己同意的书面证据),否则仍按拖欠算。 预祝讨薪顺利 补充回答:公司说没钱没关系,那就只能绝裂了。申请劳动仲裁,判令企业偿还工资+补偿金、或明确归还时间(书面约定,如1个月)。书面约定到期再不给钱,去法院诉讼,申请“诉前财产保全”可以冻结公司的主要银行账户,不还钱公司就动不了帐户里的资金,而且法院还可以强制划工资款给员工。 这样的成本比较大,需要找上几个信得过同事,分担前期费用、共享成果。