世道艰难,这不假,但我们也要冷眼旁观。看来工友们对公司的牢骚

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世道艰难,这不假,但我们也要冷眼旁观。
看来工友们对公司的牢骚抱怨很多,是因为对世道认识不深,有很多东西只看到了表面、没有看到本质。
个人认为只要认识了职业环境的本质,很多事情也就坦然了从容了,选择公司和工作就简单了。
本人工作将近十年了,有了很多的感悟和经验,就此与大家共享一下:
1、看一家公司的好坏,首先要了解其市场大环境和公司本身市场情况如何。如果公司市场做的不错,一般还是有前景的,不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好,其他再好也无用,此时管理啦、规范啦统统于事无补。薪酬高也是暂时的,不能长久的。成都**盟公司就是如此。可惜!
2、其次,大多数工友对于工资意见很大,这个问题是个复杂的问题,从工资去评论一个公司是最最大的误区,毕竟现在是大多数是民营企业,而非国营企业。
看本质:这家公司的骨干拿的多不多,公司效益好的时候是否普遍拿的多,是否工作努力负责的人拿得多,是否能力上升了拿的多,是否有明确的奖惩制度并且切实执行,是否核心骨干对于收入牢骚较少(工作牢骚不可避免,老板的牢骚也很多,哈哈),是否有连续晋升的普通员工,年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?
如果这些答案大致是肯定,说明这个公司在按照市场经济规律在办事。那么工友们可以考虑去(当然要先打听清楚,盲目下判断对自己不利)。
公说公有理,婆说婆有理,只有市场经济规律假不了。
3、固定工资的发放:工资是否合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?
如果这样,基本这个公司是可信的。
4、关于社保:是否明明白白有说法(尤其在试用期)?在公司正式就......    共计1655字,已缩减,详细请点所有内容