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回复这里某些欠妥留言: 回复:id: 86061 name: zheng 郑先生在澳霖工作了不到十天就辞职且无交接时间,公司要求做的简单机械图纸都没完成,你辞职时部门请示工资问题,公司认为这样过于自由来去不符合一般企业的正常辞职手续故未发工资,但辞职时报销市内出差费用“优惠”了该同事当作一点私下补偿。这是公司唯一一例辞职少工资的,而其他辞职者都是交接班闲着还多发的。此事也许双方都有点责任。另外公司员工在试用期后才签正式合同,这是一般企业的正常惯例。 回复:id: 95904 name: ansel 公司目前有完善的社会保险,按比例从工资发给员工(方便各地员工连续在一地交保险),初创时期因海南和深圳等多地办公手续办理困难拖延了保险办理时间,早已补发了所有员工的欠发保险费用。 回复:id: 102988 name: cathine 也许因为公司管理过于宽松,主管不善摆架子,有人就以为好欺。某些员工(往往是低水平的人)工作错误百出敷衍潦草,忍三次后提醒他一次就摆脸色,上班整天玩游戏上qq闲聊被多次看到后被指责,竟然理直气壮地大声顶撞,还有公司目前请假都不扣工资,有人准备离职找茬,先请两天再请一周假也不交代事假原因,问一声就大闹,这就是吵架?以后这样工作马虎多次违纪又没有水平的员工没吵架机会了,炒掉!讲义气的人首先是做好本份的人,连干活都要连累兄弟就是最没义气。 不过还有句内部笑话:有水平的员工有多点权利和主管吵架,就象一个球队,伙伴的球艺好自己也少受累,公司包容能力和个性都强的人! 公司管理风格:注重人性化,工作时间较弹性,注重实际结果和员工自律,但不会一任放纵,将根据效果适当调整“宽”和“严”。