发件人: 风发送时间: 2007-09-14 14:56:5

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发件人: 风
发送时间: 2007-09-14 14:56:54
收件人: All_China
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主题: 关于公司最近政策出台的看法

一般小公司被大公司合并(如南电被中兴),都会提高相应的福利待遇来凝聚士气。很少给人一种会逐步削减的感觉。很奇怪广州公司的将来
定位和发展走向
我们公司福利本来就不算很好(过节也不会有过节费什么的)。公司bus也是一种为公司员工着想的补偿,因为办公地点虽然租金便宜但是实在
偏远。给员工上下班带来很大不便,以前针对70来人还有足够的bus,现在人数急速增长,怎么反而把公车减少???无论如何都说不通。
另外公司当初招人时候吸引人的很大一点就是比较人性化的美企的管理,工作风格。合并时候也说过不会改变,希望以后不要变成富士康那样
的类型

。。。。。。(招聘简介)
关注工程师的人性化管理
软件工程师是艾瑞公司的重要资源。公司所有制度的设立都围绕软件工程师们的切身利益着想。艾瑞公司人性化的管理理念,让软件工程师得
到最大程度的肯定与重视。我们的软件工程师们能够参与决定公司内部多方面的运作与经营模式。公司为软件工程师提供最全面的福利保障和
具有竞争力的薪酬体制,同时,公司的绩效考核设有项目奖、年度奖等员工激励机制,为软件工程师们提供了充分而广阔的发展空间。另外,
艾瑞公司的软件工程师们还能充分享受到工作与生活相平衡的快乐。
员工的成长就是我们的成长
。。。。。。

最近公司政策出台,给人感觉就是越来越抠门。人虽然越招越多,但是福利方面的东西是慢......    共计950字,已缩减,详细请点所有内容