低工资，长短周（即每月有两个星期六要上班），这家公司的管理思

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低工资，长短周（即每月有两个星期六要上班），这家公司的管理思维就是想着如何尽量多地压榨员工的剩余价值，　对于软件人才和技术人才缺乏真正的尊重。