任何公司在创业发展阶段都会遇到各种问题,任何问题都可能会引起

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任何公司在创业发展阶段都会遇到各种问题,任何问题都可能会引起某个员工得不满,华为中兴如此,google,微软也是如此,在这里的评论是真是假,是符合事实还是夸大其辞都是见仁见智,但可以肯定的是说不好的人肯定是在茁壮干的不开心的人,归根到底是觉的自身价值跟所得到的待遇或成就感不相符,但是世上真的有那么多人实现了自己的自身价值么 华为工号靠前的人都很富有,但是没有人相信仅仅那些人是一开始就在华为打拼出来的,在其发展过程中有许多类似在这里发表牢骚的人要么离开华为要么在华为熬出头,你抱怨待遇差,那不好意思你没有赶上或者没有耐心赶上公司巅峰时刻,不过话说回来,公司巅峰时刻时你再加盟,你的待遇能高到哪去,看所有成功人士,他们的发展历程,一个"熬"字书写了大半纸张. 机遇!此二字多么诱惑,但是机遇不是碰上的,而是沉淀积累下来的,现在抱怨公司不好,待遇如何如何之低,但是可以看到公司的成长却是迅速的,难道待遇会始终低么,如果公司不成长或负增长而你的待遇很高你愿意在此公司干么,你肯定还是时刻为自己找后路. 说这么多,走了的人或者在公司干的不开心的人在这里骂公司,很容易理解,但是你缺乏了一种忍耐,缺乏了一种受苦的精神,回过头看看,茁壮网络的待遇是不是比你走的时候要高,比你刚来的时候要高,这就是发展,这就是机遇,即使最后待遇没有想象中的满意,那也只能说机遇没有想象中的好,你可以自己想一想是沉淀中的机遇好还是乱碰的机遇好,如果在这里你的工资是3000块,你真的有把握在别的公司得到4000块的工资么 在任何公司你的能力你做的事情都是跟你得到的成正比的,也许你觉的你干的很多很重要,但是真的很多很重要么,既然没有你就踏踏实实的干,能熬的就熬到公司富有给你丰厚待遇的时候,不能熬的就走,你骂公司可以,但是你真的失去了一个机遇一个风险,风险下的机遇和机遇下的风险不是所有人能很好的把握的