北京新思软件技术限公司(新思软件) 认领
计算机/互联网/通信/电子 北京 100-500人 合资（非欧美）
我非常怀念在这里的那些日子。这里有耐心和蔼的前辈,技术精湛严格要求的老师;性格开朗,亲切得如兄弟姐妹的同事们;不断加入的新鲜血液让公司气氛充满活力;宽松的办公环境让你可以放掉一切压力集中精力拼工作;一对对夫妻和情侣让办公室里散发着温馨;工会组织很多体育活动让你在另一个赛场上施展才华;待遇方面国家规定了的样样都有,15个月工资还让你收入上稳中有赚;公司业绩逐年上升让你坚信只要努力个人就有无限的上升空间;还承诺我们有技术和日语培训。第一年微薄的收入简直让我不能活!同期的一批人一年中已经走了一半。可是我坚信我是优秀的,我还得过奖。前途会好的。。。。。。第二年的日子里,情况渐渐不像我想象的那样了。""有实力的前辈走掉了,留下了一帮就会溜须拍马瞎嚷嚷的;同事们都是无话不说的好兄弟。因为在这家没有什么可你争我夺勾心斗角的。我的工资不涨你的也不涨,倒也满公平;新来的毕业生反复来问我们这些2年级的,“刚来是不是都这么少?”“不是,你们更少!”;没事的时候上班听歌,看小说,打呼噜,因为反正也不给涨。有事时候也听歌,看小说,打呼噜,因为玩命干死也多不了400块;有关成了家的和准备成家的同事们是怎么生活的,问问他们本人最清楚;还好有球踢踢,要不我早就爆炸了!关于15个月工资:理论上多出的3个月工资是你除了月薪外能拿到的所有的钱,也就是说这3个月工资就是你的你的年终奖(1个月),季度奖(0.5×4)的总和。但是实际上你入职所在的季度不给奖金,减去0.5个月;如果你入职所在月在上半年可以拿一半的年终奖,减去0.5个月;如果你入职所在月在下半年没有年终奖,减去1个月;并且当季度的奖金在下个季度的某个节日时发放,由于施托后发放的,你辞职提出后会酌情扣除部分上季度的奖金。承诺的技术培训不知道有谁有幸参加了,日语培训时常有,都是这个人教个把月不干了,那个人再来。老师都是同事,给人家加活不加工资,自己人白用,讲的也都是照本宣科。"回想这两年彻底是“失去的两年”。自己并非懒惰的人为什么要在这里混日子。还好我为自己准备了下一步,离开这里我一点也不后悔。至少我明白了个道理,不要听这样公司的承诺,等着他们兑现承诺是什么也不会到来的。他们是“有限责任”不是慈善机构----该不理你就不理,没有这个责任;多发工资属于慈善。这家公司一定会继续生存下去的,以这样理念经营是绝对不会赔的。附录1 两年间个人财政情况2005年(入职第一年05/07--06/06)参考数据 北京人均gdp 5457美元 约为44693元 (按当时平均汇率8.19估算) 北京平均恩格尔系数 35.20%个人情况(平均) 年收入(扣税,保险后) 7月(半个月) 8,9月 10月--来年6月 年消费 饮食费用(年收×恩格尔系数) 5896 交通费用(公交) 80×12=960 房租水电 (400+50)×12=5400 (4人合租) 年可支配收入 4494 其他开销因人而异 年度总结 负债3600元 2006年(入职第一年06/07--07/05) 参考数据 北京人均gdp 6000美以上 约为48000元以上 (按当时平均汇率8估算) 北京平均恩格尔系数 30.80%个人情况(平均) 年收入(扣税,保险后) 一年的月薪 奖金 饮食费用(年收×恩格尔系数) 15184 交通费用(公交) 200×12=240 (搬家了,要坐地铁上班) 房租水电 (400+50)×12 + 400 + 100=5900 (中介不退押金,100是搬家费) 年可支配收入 24376(还了债) 其他开销因人而异 年度总结 结余15000元左右。买了一些生活用品,技术书籍。请朋友们吃了几顿饭。然后买了一张飞往东京的机票 附录2在职期间在这里见闻的“我们公司,去年人才流失率还不到10%,这说明。。。”此言一出台下一片哗然。不久各部门辞职消息不断传出。“有人找我来要求涨工资,说他要结婚了需要钱。我没答应。为什么?我认为:刚工作两三年你就想结婚?不可能!”“女人当男人使,男人不当人使”“这公司,就是会哭的孩子有奶吃!开会。。。”一位向来寡言的经理把资料排在会议室的桌子上,自己嘟囔出了这句话----他刚从一个公司中层管理人事安排的会议安排上回来。“这点工资,糊口有余,养家就得看老婆的了。”“他们组成天加班的时候打游戏,工资都能给平的那么高。当咱们老实人不会说话阿”“这是咱们部门去年完成的那个项目的项目奖金。对别的部门就没必要说了”。打开信封一看,300块“公司不给我涨工资,我自己给自己涨工资”这个倔犟的男孩之后通过了公司的日语2级评定。按照公司规定可以涨300元工资。可是拿到工资条一看,实际数额没有肉眼可以观察出的上涨。“业绩升,等级升,工资就不升;门槛降,信用降,客户评价降”公司常有这样多年来等级上升,但实际工资变化甚微的情况。公司对此给出解释:工资分为岗位工资和业绩工资,涨级涨的是岗位工资。汗颜,难道从这项上涨,另外一项又给降回去了?公司的旅游好像都没有超过人均500元的。这可是有5000万注册资产,300人规模的it企业了。
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我非常怀念在这里的那些日子。这里有耐心和蔼的前辈,技术精湛严
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我非常怀念在这里的那些日子。这里有耐心和蔼的前辈,技术精湛严格要求的老师;性格开朗,亲切得如兄弟姐妹的同事们;不断加入的新鲜血液让公司气氛充满活力;宽松的办公环境让你可以放掉一切压力集中精力拼工作;一对对夫妻和情侣让办公室里散发着温馨;工会组织很多体育活动让你在另一个赛场上施展才华;待遇方面国家规定了的样样都有,15个月工资还让你收入上稳中有赚;公司业绩逐年上升让你坚信只要努力个人就有无限的上升空间;还承诺我们有技术和日语培训。第一年微薄的收入简直让我不能活!同期的一批人一年中已经走了一半。可是我坚信我是优秀的,我还得过奖。前途会好的。。。。。。第二年的日子里,情况渐渐不像我想象的那样了。""有实力的前辈走掉了,留下了一帮就会溜须拍马瞎嚷嚷的;同事们都是无话不说的好兄弟。因为在这家没有什么可你争我夺勾心斗角的。我的工资不涨你的也不涨,倒也满公平;新来的毕业生反复来问我们这些2年级的,“刚来是不是都这么少?”“不是,你们更少!”;没事的时候上班听歌,看小说,打呼噜,因为反正也不给涨。有事时候也听歌,看小说,打呼噜,因为玩命干死也多不了400块;有关成了家的和准备成家的同事们是怎么生活的,问问他们本人最清楚;还好有球踢踢,要不我早就爆炸了!关于15个月工资:理论上多出的3个月工资是你除了月薪外能拿到的所有的钱,也就是说这3个月工资就是你的你的年终奖(1个月),季度奖(0.5×4)的总和。但是实际上你入职所在的季度不给奖金,减去0.5个月;如果你入职所在月在上半年可以拿一半的年终奖,减去0.5个月;如果你入职所在月在下半年没有年终奖,减去1个月;并且当季度的奖金在下个季度的某个节日时发放,由于施托后发放的,你辞职提出后会酌情扣除部分上季度的奖金。承诺的技术培训不知道有谁有幸参加了,日语培训时常有,都是这个人教个把月不干了,那个人再来。老师都是同事,给人家加活不加工资,自己人白用,讲的也都是照本宣科。"回想这两年彻底是“失去的两年”。自己并非懒惰的人为什么要在这里混日子。还好我为自己准备了下一步,离开这里我一点也不后悔。至少我明白了个道理,不要听这样公司的承诺,等着他们兑现承诺是什么也不会到来的。他们是“有限责任”不是慈善机构----该不理你就不理,没有这个责任;多发工资属于慈善。这家公司一定会继续生存下去的,以这样理念经营是绝对不会赔的。附录1 两年间个人财政情况2005年(入职第一年05/07--06/06)参考数据 北京人均gdp 5457美元 约为44693元 (按当时平均汇率8.19估算) 北京平均恩格尔系数 35.20%个人情况(平均) 年收入(扣税,保险后) 7月(半个月) 8,9月 10月--来年6月 年消费 饮食费用(年收×恩格尔系数) 5896 交通费用(公交) 80×12=960 房租水电 (400+50)×12=5400 (4人合租) 年可支配收入 4494 其他开销因人而异 年度总结 负债3600元 2006年(入职第一年06/07--07/05) 参考数据 北京人均gdp 6000美以上 约为48000元以上 (按当时平均汇率8估算) 北京平均恩格尔系数 30.80%个人情况(平均) 年收入(扣税,保险后) 一年的月薪 奖金 饮食费用(年收×恩格尔系数) 15184 交通费用(公交) 200×12=240 (搬家了,要坐地铁上班) 房租水电 (400+50)×12 + 400 + 100=5900 (中介不退押金,100是搬家费) 年可支配收入 24376(还了债) 其他开销因人而异 年度总结 结余15000元左右。买了一些生活用品,技术书籍。请朋友们吃了几顿饭。然后买了一张飞往东京的机票 附录2在职期间在这里见闻的“我们公司,去年人才流失率还不到10%,这说明。。。”此言一出台下一片哗然。不久各部门辞职消息不断传出。“有人找我来要求涨工资,说他要结婚了需要钱。我没答应。为什么?我认为:刚工作两三年你就想结婚?不可能!”“女人当男人使,男人不当人使”“这公司,就是会哭的孩子有奶吃!开会。。。”一位向来寡言的经理把资料排在会议室的桌子上,自己嘟囔出了这句话----他刚从一个公司中层管理人事安排的会议安排上回来。“这点工资,糊口有余,养家就得看老婆的了。”“他们组成天加班的时候打游戏,工资都能给平的那么高。当咱们老实人不会说话阿”“这是咱们部门去年完成的那个项目的项目奖金。对别的部门就没必要说了”。打开信封一看,300块“公司不给我涨工资,我自己给自己涨工资”这个倔犟的男孩之后通过了公司的日语2级评定。按照公司规定可以涨300元工资。可是拿到工资条一看,实际数额没有肉眼可以观察出的上涨。“业绩升,等级升,工资就不升;门槛降,信用降,客户评价降”公司常有这样多年来等级上升,但实际工资变化甚微的情况。公司对此给出解释:工资分为岗位工资和业绩工资,涨级涨的是岗位工资。汗颜,难道从这项上涨,另外一项又给降回去了?公司的旅游好像都没有超过人均500元的。这可是有5000万注册资产,300人规模的it企业了。