任何一家公司都有不好的地方,关键是要看以往的问题是否得到了纠

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任何一家公司都有不好的地方,关键是要看以往的问题是否得到了纠正和改善,更要看公司是否在不断地进步.下面我把亲历的一些事情说出来:

1.办公室10点前是很少人上班的,因为公司实行弹性工作,每天上班8个半小时即可(含午餐1小时),如果你10:00来,18:30就可以下班;但如果你11:00才来,应该19:30下班.这和某些公司卡着9点上班迟到几分钟就扣工资相比要好多了.而且现在周末加班也有加班费了.

2.公司每人每月有500块左右的额外的奖金,还有100块的娱乐活动经费.而这些是不算在你所提的OFFER里的,当然,也有个别部门经理把这些钱管理很紧,现在公司实行质量月加强部门绩效评估并开始跟奖金挂钩,也就是说这些钱你是否能拿到取决于部门经理的管理方式和你个人及所在团队的表现.而且夏天还有免费的雪糕吃.这和某些公司想着法从工资里克扣各种费用相比要好多了.

3.公司每年组织公费旅游,今年共六个团分别是赛班岛/泰国曼谷/普吉岛/巴厘岛/三亚和四姑娘山等.这在很多所谓好评的公司是做不到的.

4.公司里约有四种人:1)以总经理为首的是一批非常敬业的人,把公司业务当成自己的事业尽心尽力,遇到问题会主动积极地想办法和措施.比如总经理,她开会很少带电脑或做笔记,因为大事小情都能记在脑子里,经常有同事收到她邮件后发现是午夜或凌晨时间发出的.2)有专业能力也有情绪的人,这些人技术上很好,但不满某些主管经理的作风而带情绪工作.3)没专业能力却有关系的人,个别人凭借关系取得生存权混日子,对领导报喜不报优,永远会把责任和工作推移到别人头上,即使休假二周以上也没事情.此为害群之马.4)懂技术却不懂政治的人,这些人有较好的专业能力,但如果在上述第3类主管经理下面则容易成为替罪羊,如果能遇到一位敬业明智的主管,这些人会做得很出色.

补充:公司还为大家准备非常宽松的生活环境,比如乒乓球台/桌上足球/专门的带冰箱和微波炉的用餐室