上海市康时信息系统有限公司 认领
计算机/互联网/通信/电子 北京 50-100人 民营/私营公司
公司的总体看来也只能是一般.待遇不用说,很差,一般是卖人的,一个项目只要有一个人能挺住就可以,其余的都可以的没有经验的,有经验的都走了,原因就是因为你的有经验的人相对工资的期望也高,公司不愿意给,总是认为,几个没有经验的人就能抵的上一个有经验的牛人,真是可笑,所以没有牛人,你的技术也不会有所提高,领导的能力有限.一个公司关键看公司的上层领导,三等的企业家是:有钱就赚,二等的企业家是:有所为,有所不为,一等企业家:是对社会承担责任.那么这家公司呢?第一就是卖人,有钱就赚.给员工的福利呢,三险一金交的是最少的.没有工资条,不知道自己究竟应该拿多少钱,嗨,真是无语...
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公司的总体看来也只能是一般.待遇不用说,很差,一般是卖人的,
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公司的总体看来也只能是一般.
待遇不用说,很差,一般是卖人的,一个项目只要有一个人能挺住就可以,其余的都可以的没有经验的,有经验的都走了,原因就是因为你的有经验的人相对工资的期望也高,公司不愿意给,总是认为,几个没有经验的人就能抵的上一个有经验的牛人,真是可笑,所以没有牛人,你的技术也不会有所提高,领导的能力有限.
一个公司关键看公司的上层领导,三等的企业家是:有钱就赚,二等的企业家是:有所为,有所不为,一等企业家:是对社会承担责任.
那么这家公司呢?第一就是卖人,有钱就赚.给员工的福利呢,三险一金交的是最少的.没有工资条,不知道自己究竟应该拿多少钱,嗨,真是无语...