在ｓａｔｙａｍ工作这么久，在这里说说自己的看法。１，薪水。取

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在ｓａｔｙａｍ工作这么久，在这里说说自己的看法。１，薪水。取决于你所在的部门和你自己之前的薪水。我当初进来的时候因为公司刚刚成立不久，薪水我还是比较满意的，至少在同行业里当时的数字算很不错了，至于其他技术方面的职位，我不是太清楚。２，出差。补贴很差，一般员工是不可能有ｆｌｉｇｈｔｂａｃｋｓ，哪怕是春节。可能是不了解公司文化，许多时候公司里那些印度经理们的回复邮件，极为让人心寒。３，公司文化　没有。有和印度人打过交道的应该了解。他们非常节约，或者说是抠门。在这种外包公司，那些印度人的目的就是尽最大程度让你去做各种项目来赚钱，而不管你是否适合。比如说一名开发人员，你做嵌入式开发ｃ语言或者汇编的，在没有任何培训的前提下他会让你去做数据库或者网站开发或者别的，做完了又让你去做一个什么别的，一切取决于公司接进来的单子。甚至会让你公司内部客串几个月的文员，这在ｓａｔｙａｍ一点都不奇怪。节约人力资本、赚钱永远第一。另外一件事情当年东南亚海啸惨剧，印度也波及，我们的中国员工出差在印度，居然上海这边没有任何一个主管或者高层哪怕是发个邮件问候一下，但是捐款的时候却打算强制扣除每人一天的薪水以ｓａｔｙａｍ印度的名义捐献给印度，后来是否有执行不得而知。４，财务　效率低下，发错薪水（只少发不多发）家常便饭，据我所知许多其他员工也常常遇到。５，在这家公司你要时刻警惕着有什么东西是属于你的，及时提出来。许多本该属于你自己的利益，你不提，就拿不到了，至于谁拿去了，不得而知。这些利益并非小数，比如说出差每个月的差补，我们这里经验丰富的员工会问财务预借款，不给就不出差。你若是稍微心软一些的话，那就有的受了。我认识的一些离职员工常常有花上几个月的时间来问公司要回属于自己的利益。有一个和我关系不错的前同事甚至打算找我通过我在传媒领域的朋友来和他们交涉。记住，纽约证交所上市公司一样黑你，如果你自己不懂法和不够强硬的话。６，福利　基本公积金＋小城镇保险。熟悉社保的人应该知道小城镇保险意味着什么。７，ｈｒ方面　参加工作这么多年，有许多作猎头的朋友，对于ｓａｔｙａｍ的评论从来没有好的。一般的口吻都是：和你们ｓａｔｙａｍ合作了几个月或者一段时间，我们公司就把你们ｓａｔｙａｍ拉入黑名单了，太差了！我们宁愿不挣你们公司这么点钱。基本就这些。总之，世上没有白吃的面包，天下乌鸦一般黑。所以许多老朋友们依然还在ｓａｔｙａｍ卖命。