广东亿迅科技有限公司 认领
服务业 广州 500人以上 合资（非欧美）
不分院属和外聘？不要骗人了。。不过，现在反正就业形势不好。特别是刚毕业的同学，进去里面受点剥削，但学点东西。还是可以的。这点倒是真的。不过，你要是有工作经验的。不用我说，你们自己都会考量了。不管从给的薪资还是发展空间上。。亿迅是没什么优势的。从长远考虑，亿迅必须改变现目前两套薪资体系的情况，否则，发展将受很大限制。人才是企业发展的根本。如果仅靠一些毕业生和院里原有的技术实力，又或者偶尔空投的几个牛人，是很难保证整体的技术和管理水平的。而且，现有制度必将导致高流动率的人才流失情况。对于一个成功的人力资源来说，如何引入、开发利用和留住人才是工作的根本。如果作不到，那么，至少人力资源这块是失败的。从短期来说，公司也许是保证了部分人的利益，并且能节约很大的成本。（外聘成本低）。但人才流动必将让公司付出更大的代价。而且也为竞争对手培养了大量的人才。。
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不分院属和外聘？不要骗人了。。不过，现在反正就业形势不好。特别是刚毕业的同学，进去里面受点剥削，但学点东西。还是可以的。这点倒是真的。不过，你要是有工作经验的。不用我说，你们自己都会考量了。不管从给的薪资还是发展空间上。。亿迅是没什么优势的。从长远考虑，亿迅必须改变现目前两套薪资体系的情况，否则，发展将受很大限制。人才是企业发展的根本。如果仅靠一些毕业生和院里原有的技术实力，又或者偶尔空投的几个牛人，是很难保证整体的技术和管理水平的。而且，现有制度必将导致高流动率的人才流失情况。对于一个成功的人力资源来说，如何引入、开发利用和留住人才是工作的根本。如果作不到，那么，至少人力资源这块是失败的。从短期来说，公司也许是保证了部分人的利益，并且能节约很大的成本。（外聘成本低）。但人才流动必将让公司付出更大的代价。而且也为竞争对手培养了大量的人才。。