１．康时招收员工时，无论外地上海均有劳动合同，公司个人各一份

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１．康时招收员工时，无论外地上海均有劳动合同，公司个人各一份。　２．康时为上海员工缴纳四金。外地员工缴纳综合保险　３．康时有严格的工作标准，对于工作表现突出的有奖励。　４．康时的确有人离职，ｉｔ行业本来就是流动很快的行业。　５．康时有违约金，绝对没有５ｗ。　６．康时人员在离职时，如果在项目中，需要有一段时间做工作交接。　７．电力的数据仓库后期项目由于火灾暂停，８．资根据能力和资历不等，从不克扣工资。９．年底春节前工资没有以放假未工作为名只发９０％。１０．康时从不做广告，但加每年均会根据绩效不同程度的加薪。　１１．康时从不因为离职问题而维护不力。　１２．平均工作年龄在两年以内，５个月以上的技术人员超级１０个。１３．工资发放情况无关紧要，我们每月按时不绍一分的发放４．上海本地员工超过５％。１５。公司对于外地员工解决居住证问题。　１６。在业界口碑不错　１７。对工作氛围的看法每个人看法肯定不同１８．老板绝对有亲和力，如果你想和老板一起喝酒，肯定没问题。１９。公司每年按计划组织公司活动。　２０。在公司工作满２年就有有９天的年休假。　２１．公司平均工资水平不低。　２２。根据职位有报销班车费。　２３。根据职位有报销电话费。　２４、同事之间关系极为融洽，不能说全部，因人而已，如果遇到象“兴业员工”这种肯定是不会融洽的　２５．绝对没有黑色收入，公司每年接受正规审计。　２６．我有非常固定可靠的合作伙伴，我们合作非常愉快。２７。假如有人愿意给两倍工资挖我们员工，我们非常高兴，说明我们员工在康时这段时间提升了自己的价值。　２８。假如你犯了比较大的错误，但不是致命的，公司方会给你改正的机会。　２９。公司通过ｉｓｏ９００１，开发流程规范。　３０。个人言论自由，不过象“兴业员工”这么无耻的，第一次。　以下问题，均是个人看法不同。以上回答经的起考验。