以前找工作的时候看过这个网页,感觉大家都在说,但没人说得全。

优点

缺点

意见&建议

评论

以前找工作的时候看过这个网页,感觉大家都在说,但没人说得全。现在我也混了两年了,试着说一点供大家借鉴。我没出去别的公司,可能BHR有的问题其它的公司更严重。

能不能学到东西:
公司的培训很好,尤其是HJ,他的确是很高的高手,我当时没认真学,反醒中。其它SAT的人水平都很高,但是讲课的时候不能讲得太清楚。

公司高手很多,SAT的,经理一级的,PM一级的也有不少。

能不能学到东西看你的运气,BHR的PM级以上的都很实在,毕竟做到PM一级至少得四年,经验也有不少。但是他能不能对手下起到很好的教导作用就不一定了。有个别PM什么也不会,属混饭吃的类型。

公司氛围:只能说很好,可能是我现在和以后见过的最好的,没有人拿官架子。员工压力不大,除非项目很紧。前边很多评论里有不少前辈表达了对这公司的怀念也可以看出来这一点。

问题:工资不高,留不住人,很多人干两三年就走了,尤其是不少有一定水平的人。令人遗憾的是公司好像对人员的流失已经习以为常了,也许他们更喜欢招刚毕业的学生,因为便宜。人走得多导致的问题就是没多少人懂业务逻辑和老代码,对做维护的员工来说是很头大的问题。

虽然刚过了CMMI,公司的项目管理显得还是很乱,CMMI除了给员工带来麻烦和无聊的工作,什么用也没有。其实这一点很明显,公司的大部分员工都是新人,他们能写好一段代码就很不容易了,再让他们“持续改进”绝对是不从实际情况出发的高标准。

公司现在很多项目是swing的,到了外边不好找工作。

总结:对刚毕业的学生,如果你觉得自己什么也不会,压力大,正好BHR又要你,去呆两年吧。运气好的话碰到好老大能学到不少东西,运气差一点就得靠自己多学习了。

这个公司有我很好的领导和同事,我多想再在那多呆两年。