上海市康时信息系统有限公司 认领
计算机/互联网/通信/电子 北京 50-100人 民营/私营公司
我也觉得如果一个公司找康时来做项目，他的人员不稳定性，对项目来说是有很大风险的，本来也没有什么管理。××××××××××××××××没错，我们找乙方的时候，是非常看重维护的，如果说我们根本得不到及时维护地话，那么如果我们系统某天瘫痪，就意味着必须有很长时间不能正常应用，那么如果正好碰到比如什么人行要报表怎么办呢？我们难道给他们一个错误的数据？？我们不敢担这样的责任。软件行业确实是离职率高的行业，但是像这种项目中１２５％的离职率确实罕见，实际上，项目后有１２５％的离职率就已经非常离谱了。居然敢这么顶着法律做事，还找这么多人来说违法乱记的言论，我实在是无法理解。一个乙方能够做到让甲方为他们的员工待遇发怒确实是不容易，哪怕只有２０００的工资我都不会过来发这样的帖子，１４００，而且我还看过他的打印凭条，开始我还以为是避三金才会出的假工资基数，结果确实是１４００，一月的时候不但没有任何红包或者工资什么的，反而只有１２６０（５００＋３６０＋４００），据说是因为那个月有休假（春节），所以发的少。康时的所作所为实在是让人齿冷，感觉比以前的地主老财还要狠。
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我也觉得如果一个公司找康时来做项目，他的人员不稳定性，对项目
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我也觉得如果一个公司找康时来做项目，他的人员不稳定性，对项目来说是有很大风险的，本来也没有什么管理。××××××××××××××××没错，我们找乙方的时候，是非常看重维护的，如果说我们根本得不到及时维护地话，那么如果我们系统某天瘫痪，就意味着必须有很长时间不能正常应用，那么如果正好碰到比如什么人行要报表怎么办呢？我们难道给他们一个错误的数据？？我们不敢担这样的责任。软件行业确实是离职率高的行业，但是像这种项目中１２５％的离职率确实罕见，实际上，项目后有１２５％的离职率就已经非常离谱了。居然敢这么顶着法律做事，还找这么多人来说违法乱记的言论，我实在是无法理解。一个乙方能够做到让甲方为他们的员工待遇发怒确实是不容易，哪怕只有２０００的工资我都不会过来发这样的帖子，１４００，而且我还看过他的打印凭条，开始我还以为是避三金才会出的假工资基数，结果确实是１４００，一月的时候不但没有任何红包或者工资什么的，反而只有１２６０（５００＋３６０＋４００），据说是因为那个月有休假（春节），所以发的少。康时的所作所为实在是让人齿冷，感觉比以前的地主老财还要狠。