我不知道康时是怎么获得现在这种排行的，我作为他们的一个甲方，

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我不知道康时是怎么获得现在这种排行的，我作为他们的一个甲方，我有必要来说明一下。兴业银行有一个数据仓库项目，现在是包给ｎｃｒ的，从开头我就是跟着老胡一起参与这个项目的，一直是作为甲方和康时合作的。其实我之前就知道这家公司，对于他们的几个老总印象不好，但是绝对没有想到会这么差。从去年１０月左右，我就已经开始看到康时的员工了，到项目阶段结束，现在换了多少人呢，粗略统计，１２５％（有的人走了，接班的也走人了）。其中有个广州来的小伙子我印象很深，名字我不知道，但是有一点我是知道的，那就是，每次我加班结束以后，他还在加班，我和全博以及他一般来说，是兴业７楼走的最晚的（全博是财务项目项目组我的同事，四月上八楼的，我们一般都是９点以后离开的）。问起他的工资，非常让我吃惊，１４００每月，问起三金，说是什么没有户口不能交三金（这点大家去查查劳动法，根本不是这么回事），问起有没有过劳动局，回答是没有，问他他的工资是怎么发的，说是一个月发三次（逃税），而且有时候加起来还没有１４００。不知道是怎么回事这就是楼下那些人所谓的业界有名的康时，其实我完全没有必要来诋毁你们，但是这个广东小伙子的遭遇让我深刻的理解了什么叫做康时软件，听说他已经离开康时，所以我才会来这里像大家揭露一下你们的事迹。听说康时有着自己的研究院，不知道是不是政府开发的，这点让我非常奇怪，什么时候一个有着政府背景的单位能够堕落到这种程度。为什么开始我们就对康时有不好的感觉呢？非常简单，我有个校友就是康时出来的，当初他说起康时的种种，我们都还以为是什么笑话，没想到都是真的首先，康时的合同不经劳动局，这是严重违法的，三金问题严重。其次，康时工资发放问题严重再次，严重克扣员工，１４００的外地人是怎么在上海讨生活得，我很难想像，租房子就要花掉一大半第四，员工流动严重，也许软件也是比较流动快的行业，但是就算是信用卡最火的０５年，我们这里的合作伙伴都没有这么严重的流动率。第五，据说贵公司还有什么２－５ｗ的违约金，建议你们了解一下，违约金只有在服务合同中才能制定（比如说公司出钱培养你，然后约定出来以后要在公司干满３年，这三年叫做服务期，这时候是可以要求违约金的，或者比如公司每个月给你１０００块的服务补贴，要求你必须提前半年提出辞职，这时候可以要求违约金，这半年属于服务期，如果没有这１０００补贴，也不能要求违约金），否则均属违法，情节恶劣可以要求法律处罚，任何以此进行的要挟均可以要求法律处罚。第六，试用期内，只有在制定合同前谎报真实情况，身体有重大缺陷，明显不能胜任并且经过两周以上培训后还不能胜任工作的，才可以辞退，而不是简单的随便辞退，公司没有权利延长试用期。以上是我对康时新员工的一些法律支持