这和别的公司比比已经强很多了，又有加班费，又有日语培训，还有

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这和别的公司比比已经强很多了，又有加班费，又有日语培训，还有旅游．工资是低了点，但是对于应届生而言已经不错了，现在的大学生一抓一大把，不缺人的．　你所说的评价机制公司是有考虑的，　没有压力就没有动力，公司给你压力，你才进步的快，如果你受不了，可以不在这里干，那么留下来的人就是能适应公司的人，他们会被培养成为公司优秀人才，这时就可以拿到比较满意的薪水，公司再招新人（用低工资）也才取同样的方式，再次选拨，这样以新人养老人，而且同时实现了人才的选拨与公司利润增长，两全其美，何乐而不为呢？做日资外包技术含量不高，但是也不是所有人都能做，你得能吃苦，不先吃苦，哪来的甜头，　说得露骨些，其实现在外包里做技术的多数是廉价劳动力，　外包不需要技术，需要的是能吃苦耐劳，耐用的人，　为了生存，你有选择吗，不管在不在公司做，都好好干吧，　苦尽甘来！