待遇极低，每次开会都在吵架，开会的目的是为了怎样解决问题而不

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待遇极低，每次开会都在吵架，开会的目的是为了怎样解决问题而不是各位部门经理、项目经理推卸责任的。好多技术挺牛B的技术人员最后都忍无可忍的全部辞职了，去年年初原技术总监老吴都无法忍受而辞职了！我认为在中兴通最能以德服人，以能力服人的只有老吴一人了。从公司创立时老吴都在一直负责技术方面，最后公司发展壮大了老吴竟然被给逼走了。说是按照绩效来考核员工，其实倒不如说是部门经理考核，说部门经理考核其实不如说技术内勤考核，一个只是负责技术人员平时工作当中需要的电脑、笔、笔记本等这些问题的内勤的绩效奖金竟然比一个技术设计人员的绩效都高出好几倍来(技术人员的绩效由她来进行统计的)。就是这样的一个“好公司”。
技术人员的更新速度比女孩子换衣服都快。从中兴通出来的人都不会忘记一句经典的名言：“中兴通--技术人才的培训基地”。
所以很适合刚毕业的大学生。