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刚刚签了海康想问一下,年假有多少天啊?工作时间巨长?????

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刚刚签了海康
想问一下,年假有多少天啊?
工作时间巨长?????

  • 经管之神 评论于
    带薪年假 根据工作年限及在公司服务时间， 员工可享受全额带薪年假。 具体天数如表所示： 当年 7 月 1 日前加入公司 当年 2.5 天 当年 7 月 1 日前后入公司（包括 7 月 1 日） 当年无年假 加入公司的第 2 年 6 天 … 每服务满 1 年递增 1 天 加入公司的第 9 年 不满 10 年 10 天 当年 7 月 1 日前加入公司 当年 2.5 天 当年 7 月 1 日前后入公司（包括 7 月 1 日） 当年无年假 加入公司的第 2 年 6 天 … 每服务满 1 年递增 1 天 加入公司的第 10 年 满 10 年以上 15 天 在公司服务满 1 年， 享有 5 个工作日的有薪年假， 且在公司服务年限每增加 1 年， 增加 1 个工作日的带薪年假， 但工作年限不满 10 年的， 最多可享受 10 个工作日的带薪年假； 工作年限满 10 年及以上的， 最多可享受 15 个工作日的带薪年假。 相关规定： 以上计算方式以自然年度（公历年） 为准。 每年 1 月 1 日起，员工（不包括还处于试用期的新员工） 即可申请休当年的年假。 若员工在当年离职， 年假天数根据当面实际工作实际折算， 即可休年假= （全年年假天数/12） x 当年实际工作时间 （单位为月）。 多休的年假将按日工资 1:1 的比例在最后一个月工资中扣除。 当年年假必须在下一年 8 月 31 日前休完。 确因工作原因无法休完年假的， 经主管副总裁或总裁批准， 可在下一年度中做相应处理。 员工试用期结束后可以申请休年假， 试用期内如遇紧急或个人事务需处理， 可以申请休无薪是假； 若员工有未休完的年假， 又需请事假， 则应优先休年假； 员工休年假需配合部门的工作和业务安排并经直接主管同意； 若员工当年请病假累计超过 15 个工作日， 则不能享受当年年假； 已休完年假将在工资中按日基本工资 1:1 的比例扣返。 3、 病假 每个自然年度 （公历年） 员工可享受 12 个工作日的全薪病假。申请病假须提供正规医疗机构（包括县、 市级以上医院， 但不包括私人诊所） 开具的有效证明。 员工可休病假的天数（即医疗） 按国家有关规定计算。 医疗期满， 员工与公司的劳动关系按《劳动法》 规定实施。 若员工当年病假累计超过 12 个工作日， 需再请病假， 则日工作按以下方式计算； 同时， 若当年病假累计超过 15 个工作日，则不再享受当年年假。 海康威视工龄 病假工资 0—2 年 日基本工资 x50% 2—4 年 日基本工资 x60% 4—6 年 日基本工资 x70% 6—8 年 日基本工资 x80% 8 年以上 日基本工资 x90% 日基本工资=月发放工资/21.75 天
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