我是一个在LES待了五年的老员工，以上留言骂得凶的

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我是一个在LES待了五年的老员工，以上留言骂得凶的确实有点过了，拼命吹捧的那就更过了。莱斯好不好，只有里面的人最清楚。骂的凶的基本上是做技术的，没有关系的。捧的高的绝大多数都是靠关系进来的，并且进的是行政部门。
关于待遇方面，软件部门特别是社保还是不错的，其他部门不是很了解，但想比社保多很难。我(本科)税前收入（含工资、奖金、过节费）：04年为4万左右，05年为5万左右，06年为6万，07年为7万左右，08年略有下降。不高也不低，仅供参考。
关于新员工方面，莱斯的培养机制主要是师父带徒弟模式，手把手地教，遇到负责任的师父，他会好好教，收获也是很大的。遇到不负责任的师父，他生怕你以后抢了他的饭碗。对于刚毕业的新人，还是比较适合的。
关于技术方面，确实不是很强。
关于管理制度方面，“年功制度”比较明显，但这是所有大型国企的通病。目前正在进行相关的改革，至于改革的如何这个很难说。目前的管理虽然论资排辈，但还是比较人性的，对个人长远发展可能不是很好，但还是比较舒服的。另外，公司实际上并不鼓励OL，这个会影响管理的，至少事业部是不鼓励OL的。
关于管理人员方面，有几个副总能力还是很强的，中层也有高手。
关于市场方面，有人说靠关系，靠送，那么如果不靠这些又能靠什么呢？莱斯主要是面向政府部门的，不是莱斯想靠关系，想送，这应该跟政府部门有关系吧？再 说了，对于做市场，靠关系，靠送是很正常的，这个不丢人。
关于销售利润方面，莱斯注册资本3000万，28所出60％，其他的资金主要来自于28所职工以及莱斯职工的集资入股。这两年的销售额都在5个亿以上，但纯利润不是很高。最近两年员工收入下滑的主要原因是公司筹备上市和公司建新办公大楼有关。但由于这个原因造成员工收入下滑，确实不可取。2009年上市基本没太大问题。希望莱斯上市以后能做成一个真正的大公司，目前只能说有这种潜力。

总而言之，莱斯还是不错的，至少我这么认为，可能在里面混的人确实多了一点。有缺点但也有优点，是否适合自己，要看自己对工作的要求。我对莱斯也会有不满，但如果到其他公司难道就一定很满意吗，这个不好说。
对于适合养老这种说法，我还是比较赞同的，因为要保护有过贡献的老同志。对于女同志适合待的这种说法我也是赞同的，公司对女同志还是比较照顾的。这一点很人性。

以上是我个人了解的情况以及个人感受，真实性不容怀疑，供大家参考。