天融信从2005年大规模招人开始，就注定了是错误。

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天融信从2005年大规模招人开始，就注定了是错误。这一点，从他的产品线结构、市场的销售和一次又一次的剥夺员工的利益就能看到端倪。

例如tos防火墙得不到市场认同、返修率一直居高，NP和ACSI项目人力和物力的大量投入和它的命运成了反比、高端防火墙产品也因决策者和那些海龟派,在销售策略上打价格战卖出几百台，可以说2005年天融信没有亮点。一下来细说现在真实的天融信.

2005年5月1日到7日，相信不少天融信人都以为银行出了问题，因为他们的工资都少了60%，到5月8日到了公司以后，大家都纷纷去人力领取工资条，当时从排队领工资条的情景真是少有，不知道的还以为发什么奖品呢。后来过了两个月以后，才从公司的发文才知道公司的薪金政策调整，扣除第一季度每个月工资的20%作为以后的考核工资。那些本来视员工应得的，却被拿来作为奖励的资金。此事事先没有任何说明，事后2个月后才作说明。不仅想要问，天融信把员工当什么呢？

第二，天融信所有的研发人员不能上网。天融信美其名曰是安全行业的大佬，可业内人士都知道，有很多的代码时从internet上free后，再修改。不让研发上网，就像婴儿断奶一样，怎么去成长呢？关于研发员工不能上网的原因，天融信的领导从来没有做过什么解释，可怜的天融信研发人只能在内网上发帖争取，即使这样，内网的公共账号也曾经一度被禁止！中国整个国家都在搞法制化，在搞民主，而在天融信却被禁言？唉，为什么有人反抗却不忍离去？只因生活强奸了大家，没有吃、没有穿，说还有什么用呢？不过，被迫不代表顺从，顺从更不是认同，只是在等待机会而已！

第三，在2006年，大家都在欢度农历的狗年春节时，我相信天融信人都有点不爽，因为工资卡上公司年底的奖金一分也没有。年后，公司更没有任何说法，一直到至今。这一点不仅让人怀疑它的销售业绩，是否还能支撑这么大的队伍。这不能不说人员的扩招超出了公司能支撑的范围，因为，他们在克扣员工因该得的利益。

第四天融信的野蛮裁人。2005年底，也不知道什么原因，天融信开始大范围小规模的裁人，没有任何原因、任何理由。只记得当时有位女同事（研发）头一天晚上还加班到10点，第二天，研发的部门经理通知她离开天融信，同时一直在身后默默的监视直道她收拾好东西，送出研发门口。离开并没有什么，可是，天融信这种毫无职素养的开人方式真的让人觉得天融信很不大气，和业界给与的安全行业的大佬称号毫不相称，标准的流氓方式。以后发生的事情更证实了天融信的诸多问题。市场副总，于xx被开除，没有任何说明，市场部经理被开除，应用安全研发总监被开除，信息部副总被开除，南京分公司经理被开除，入侵监测总监..........，最具戏剧性的时有个总监头一天......
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