我见过很差劲的一个公司，应届生小朋友一定别来！ 首

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我见过很差劲的一个公司，应届生小朋友一定别来！
首先纠正一下一些外界对bdcom的看法
1.不加班，呵呵，研发现在已经越来越开始加班了，只是相对少，晚上加班一般是没钱拿的，星期六星期天加班有调休
2.研发日子好过，那是不可能的，你要知道博达的研发工资给的是3K5，然后说奖金是12-16个月的，理论上是每季度按照70%-90%来发，但是事实上这个在通信企业算是比较贫穷的了，H3C的奖金是4个月到半年的。。。。而且博达发奖金是按照税前工资发的，扣完四金再乘以那个比例，也就是说，事实上博达的薪水不会超过15个月的，至于发展么，现在公司内部一片声音说研发过的滋润，所以呢，研发一年的薪水涨幅大概也就500，从某种意义上说，3年后你的薪水也就7，8万，还是税前
而你想跳槽？sorry，很多大公司跳槽要看的是你在什么公司，一般跨国大公司最容易，其次是国内大公司，然后是小外资，国企，民企一般是最难跳槽的，看你做过什么项目，这个就有意思了，博达的研发流程很不规范，而且软件架构分布很不合理，有时候博达培养的不是通才，而是专才，专到很难找到合适你的职位，而且你在华为，中兴一些企业干过，你也可以这么迅速的成长
没有任何福利的概念，免费的午餐已经很难得了，但是公司一个人一个月开销不过200rmb
研发的进度慢并不是因为研发自己想整天无所事事，可以说是公司糟糕的管理让研发整天无所事事
3.锻炼机会，可以说那种在学校没学好东西，基本上一窍不通的人，可以来博达学到点东西，当然你要做好准备，在博达学到的那点东西其实并不多，你在华为中兴学到的会比这个多的多，只要你英语好，去一个稍微正常的企业混3年，跳槽不会比博达差，别听lijiansheng在那忽悠，他的忽悠能力不下赵本山，想有作为的年轻学弟们最好不要来博达，因为博达研发不需要你这样有激情的人，博达的管理就是，大家本来都是混饭吃的，然后呢，老板给经理下任务，经理给组长，组长给你，换种说法，博达的企业文化就是没有文化，你要没有任何想法的去闲来无事，去做上边给你分派的任务，上边怎么指挥你就怎么做，和民工本质是一样的，然后月底拿钱就好了，如果你有什么好想法，如果组长是个混蛋的话，反而会遭到打压，这个时候经理就会反问你，组长比你有经验的多，你居然不听话!!!博达的管理层，其实就是一群不咋地没出路只能呆在博达的人，混的日子长点爬上去的，素质可想而知了
4.工作情况，总的来说，基本上是靠自学的，有些操蛋的组长，如果你问了他们问题，他们会说整个项目是他帮你做的，没有啥培养机制，不过你可以在博达完成新员工培训后走人，那个培训对于基础好点的人还是不错的，换工作的话，lijiansheng说思科招bdcom的人是免面试的，其实就是扯淡，因为思科当年刚刚......
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