下面那位对公司颇有微词的辞职员工原来是我们部门的，

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下面那位对公司颇有微词的辞职员工原来是我们部门的，看到他对公司的评价，我很惭愧，为了挽回公司声誉，我尽可能客观地给大家介绍一下我们公司和我的团队。
我们的团队很年轻，正如他说所说的，很多刚刚来到上海，刚刚毕业，很多从农村走出来，怀着对城市梦想。我一直觉得中国的工程师最大的问题不是技术，而是爱面子，不愿意

承认错误，不愿意接受别人的意见。在这群80后的年轻人身上，我看不到这一点，他们充满活力，渴望学习，互相帮助，我和他们一起讨论问题，把我的经验教给他们，高兴地看

到他们一天天地成长。就是这群年轻人，用了5个月时间，开发出了一套某英国上市公司用了2年开发出的安防管理软件，并在银行中得到应用，我为他们感到骄傲。
公司原本想引进这家公司的软件，也派工程师去国外学习，但是国外的这类软件太昂贵，因此公司决定自主开发。很多产品刚进中国的时候非常昂贵，国外企业垄断技术，正是很

多像华为这样的公司自主开发，使得这些高科技的产品对于中国不再昂贵。公司都是从小变大，华为也曾经渺小，但是现在没有人感小视他。
目前我们的软件团队仿效华为的开发流程，大约处于CMM3到CMM4之间，我们能够重复复制开发过程，但是我们团队还比较年轻，数据积累还不够，大约在2009年年底，如果顺利地

话，我们能够达到CMM4的管理水平。正是因为数据积累不够，因此我们的计划常常制定得有些紧张，这是我的错误。我们的这群的年轻人，很多人留下来加班，他们的敬业精神，

我很感动，但公道地说，发表评论这位离职员工，应该没有加班过几次，下班了就回家，因为我们从来不强迫加班。周末他有过一两次加班，换成了调休，在辞职前，他用过半天调休。
公司在今年年初改组成股份制公司，很多行政制度进行过调整，的确有些地方不太人性化，我们的人事小mm正在努力地改善。公道地说，为了你的事情，我跟他们争辩了很多次，

包括病假，包括辞职工资的事情，你也是知道的。任何事情都是要有规则的，规则是可以改变的，但是在改变之前，我们应该遵守，而公司的确在不断地使制度更加人性化。我们公司每天9点上班，5点半下班，中间休息45分钟午餐时间。公司每月给员工50元手机费，午餐补助每天8元，车贴按照距公司距离5到10元不等。
对于这位离职的员工，发生了某些问题，你有些看法我是可以理解的。你的技术能力是比较强的，离职前，我们想过要提拔你。你的优点是有想法，技术知识丰富，工作认真。你的缺点是自恃过高，不要看不起工人，从农村来的，刚毕业的工程师，你会在工作中得到更多地尊重和帮助，从某种角度讲，你也只是个大专生。在技术上，你还分不清如何去运用技术知识，更多地是盲目地堆砌。如果你能更多地从产品的角度和工程的角度思考问题，你会成为一个很好的工程师。注意锻炼身体，祝你成功。