今天接到了一个朋友打来的电话，才发现原来还是有很多

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今天接到了一个朋友打来的电话，才发现原来还是有很多朋友关心自己。谢谢替紫光华宇说话的那位“前辈”，你已经成为一个职业

人了，我感谢您的苦口良药……还有，就是您发的帖子里的“建议你”真的听起来很恶心，把自己的口头禅改的新鲜一点儿有创意一

点儿吧，还是一如既往的死板！


我也是紫光华宇的，但不是产品部的，应该说我是个局外人。
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没有必要故意掩饰自己的身份吧！从您的“文笔”谁都能看出来

但同样做为一名基层员工，我想对你这篇写给老大的信发表点看法：
1. 在华宇工作两年来，我连续主持了两届春晚：你两年来最大的工作业绩就是主持了两届春晚吧。做为一名产品工程师，你策划过

几款象样的产品，好像没有听说噢。==请问您带领的产品部策划了几个产品？？？
2. 我除了工作还是工作，除了加班还是加班，却没有一次评上过a级员工：紫光华宇很多员工都很辛苦，但你的辛苦没有绩效就没有

意义。就算比辛苦，你在产品部也谈不上最辛苦的吧，何况集成部、开发部、销售部。==这么辛苦还不给大家涨工资，您好意思说出

来啊？？？
3. 这些是哪个都本科生就能一蹴而就全都学会的么：两年的时间都没有成长起来，还为自己找理由。==去你大爷的，tmd不想成长老

娘压根儿不来公司！！~~你很逗啊
4. 他只关心我们的工作，对于我们的心态以及工作方式不关注，对于我们的个人成长没有一个整体的规划：你的领导，我不了解。

但我觉得能做到部门经理，应该有整体人力资源布局，培养员工的能力。很多时候，是员工自己不想成长，反而怨环境不好，你如果

像杨元庆那样哭着喊着要成长，做不了联想总裁，也至少能做一名合格的产品工程师吧。==合格不合格还是领导说了算吧！~？
5. 自从2008年4月份考核之后，领导就再没找我谈过话，更不会有表扬的字眼。清闲-加班-再清闲-再加班：你太清闲的时候是否要

自己主动找领导谈一谈==加班的时候领导能不能给点儿奖励，否则神经病才想去加班呢！
6. 最后跟你说下李开复提到的“自觉心” ：所谓自觉心，就是要清楚自己的业绩处在公司的大致水平，而不是被通知要××的时候

，才知道自己落后于一般水平。==没有人落后，谢谢，侮辱别人的就相当于扇您自己的脸吧！
总之，我觉得，你能为公司创造价值，你的领导不可能（老大也不会给权力）开除你。平心而论，紫光华宇是一家有正气的公司（有

能力、付出多自然就回报多）。但是人情味太浓，缺少狼性文化。==这点没错，会拍马屁的都会被留下的，干活儿的都滚蛋了。会拍

马屁的朋友们，这里是一个不错的选择！