我就是在金思维的，我来说明一下薪酬体系：月薪＋年终

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我就是在金思维的，我来说明一下

薪酬体系：月薪＋年终考核奖励＋总裁嘉奖＋部门嘉奖＋签约奖励＋产品研发奖励＋项目示范奖励

月薪新人都是2k以下，
年终考核奖励，不如去买彩票
总裁嘉奖，一年嘉奖几个人，每个人嘉奖200的样子
部门嘉奖，一年嘉奖几个人，每个人嘉奖200的样子
签约奖励，被层层剥削后分到员工头上，也就是很小的数目了
产品研发奖励，不如去买彩票
项目示范奖励，不如去买彩票


其他福利：五险一金、带薪假期、各类补贴（旅游补贴、笔记本电脑补贴、通讯补贴、节日补贴、工作制服配备）

金思维的月薪分成两部分
其中基本工资1k的样子，剩下的是岗位补贴
五险一金按照1k的最低标准发放，加起来一个月也就200的样子
带薪假期是强制安排到春节前，因为金思维签约截止日期都是12月31日，
如果你能熬到合同自然终止，你也损失了一年的带薪假期。
旅游补贴：要到从入职起算，第三年才能享受的到，第三年开始，才会有500块钱的旅游补贴。
笔记本电脑补贴：你自己新购的笔记本电脑，把发票送给公司避税（不退还），每月补贴150。没有发票的，补贴100
通讯补贴：试用期6个月满之后，每月只补贴加入公司集团用户产生的10元话费
节日补贴：入职未满一年的，一年一共发放450块钱的苏果券。入职满一年的，一年一共发放900块钱的苏果券
工作制服配备：入职第二年年底，才能拿到一套西装。


公司良好的发展前景和完善的绩效体系，充分保证每位员工能够获得丰厚的报酬。业绩突出者，年收入达到数十万元！

这句话是反话。年入数10万元的那是部门主任。工作了3年的老员工，年收入也不过4-5万。


公司正处于快速发展和规模扩张时期，对高素质人才的需求也日益剧增。

这句话也是反话。。公司正处于原地踏步和大量裁员时期。
公司的理念是，不开源，要截流。有技术的人才都跑光了。
公司除去管理层，真正做事的人，有一大半是应届毕业生。
应届毕业生便宜嘛。


PS：金思维集团其实就是靠出租门面房以及公司大楼办公室为生的一个物业公司。
作为一个软件公司，为了节省人力成本，没有建立测试部门，做出来的东西可想而之
公司08年搞了个CMMI认证，其实就是纠集了一帮子人杜撰曾经做过的项目的设计文档，测试文档，太假了。