下面两位就算了吧.一说:不是找不到工作,才不会进C

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下面两位就算了吧.

一说:不是找不到工作,才不会进CTS

呵呵,你原来是个找不到工作的人呀,HR,你们怎么把这种人招进来的?

还有一说:公司环境很差,所有人对你很BAD

我想问一下你,你对人如何?你才来了几天怎么知道公司对人很差,明白着睁眼说瞎话.

说老实话,CTS在上海来说是很正规的,良好的办公环境,全球化的管理模式
在这儿可以炼英语,可以学业务
CTS的KT也是上海少有的,试问你在多少家企业做项目时会给你长达1-2个月的KT,而且又是如此详细的KT?

所谓的自以为技术怎么好,请问怎么个好法呢?你能就用一个C语言做一个操纵EXCEL的图形化软件出来吗?不能吧?
大家都是做企业级开发的,技术到了一定的程度都是凭经验,可以通过GOOGLE就能解决的不叫技术问题,只能算是小trigger,重要的是业务.
在一家企业做或换了一个单位,多少有一点环境和文化上的不适应.
关键是自己要适应环境,而不是企图改变环境.
10个人里如果有8个人说差,那这件事物就是差,可是只有1,2个人说差,是不是就要该问问你们自身的原因了呢?
如果真的觉得自己很强怎么还会在外面找不到工作,那你这样的人只有两种原因:

不合群
或
自以为是
像你这样的人我劝你还是早点离开CTS吧
现在社会分工越来越明确,个人能力再强只能发挥很小的一部分力量,关键的是TEAM精神.

不过有一点是要说明,公司大了什么人都有,CTS里某些个HR确实不怎么样,说假话自以为是也是有的,自以为是HR就可以对员工怎么样怎么样?
要记住,HR是Service部门,你们的责职是为员工们服务,而不是做员工们的太上皇,没有员工们的幸勤工作就没有你们的工资!
这点希望某几个HR注意了,不要因为你们的个人行为影响了CTS的整体形象.
那些以偏盖全的朋友们也注意了,就像我刚才在上边所说的,不要试图改变环境而是要适应环境.
现在经济状况很差,能正常发工资发奖金,promotion的公司已经少之又少了,一个企业不管怎么样,只要它在赢利,只要它答应了该给你的东西就是一家"好"企业,当然,这点是企业应该做到的,可是在现在的经济环境下有几个企业能够把应该做到的真的实现了,恐怖已经没有了,做好"应该"的就已经算好了.
当然你们可以选择离开,但相信以你们这样......