06年7月本科毕业在群硕干过一年, 07年7月跳槽

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06年7月本科毕业在群硕干过一年, 07年7月跳槽到一家世界著名软件公司, 虽然离开群硕一年了,但时常会来这里看看.

这里谈谈群硕的优缺点
1). 老刘,我很尊敬他, 60几岁的人了, 本可以退休安享晚年.
但一辈子为洋人打工, 确实也想给国家做点事情了.
但有点急于求进, 没那么多项目,你招那么多人做啥, 表面上很风光,群硕在你的领导下人数猛增, 可最后呢, 新人被大量裁掉, 导致公司的名声越来越臭.

2). 群硕的管理以及对新人的培养,职业规划,项目管理是一流的. 群硕很适合刚毕业的过来, 只要参与过完整项目开发的, 一年后基本能成为合格的软件工程师, 对外很有竞争力, 06年和我一起毕业进公司的, 很多现在都已在爱立信, SAP, 花旗, IBM.
但是里面大量的项目都是由刚毕业或者毕业一年两的再做, 技术含量可想而知, 最让人不理解的是,还整天吹嘘世界级项目.

3). 工资待遇差, 除了13薪+每个月180, 基本没什么其他补贴了, 每个周末的篮球活动也取消了, 听说现在连厕所手纸都不提供了.

4). 公司活动太少, 没有活动经费, 公司气氛压抑,除了工作就是工作.

群硕毕竟是我的第一家公司, 对它还有很有感情的. 我也希望它能发展好,
我想说说我对公司的建议.
1). 老刘应该培养自己接班人了, 年级大了,不可能什么责任都自己扛,
我知道您不容易了, 60好几, 尽快做出一番事业, 但都5年了,想必您也从这些年的挫折中学到不少了, 不能再好大喜功, 急于求进了, 毛主席它老人家晚年不也犯了这样的错误吗, 他和您还是老乡呢.

2). 公司应该加强对新人的爱护, 没那么多项目, 就不要招那么多人.
每年30%的新人FIRE率(我那年是这样,听说今年更糟), 只会使公司在各大高校的名气越来越臭.

3). 大陆经济已经呈下滑趋势, 大量中小型企业倒闭,通货膨胀, 楼市飞涨, 所以公司精力应该主要还是放在国外的单子上面.

4). 公司应该脚踏实地, 慢慢积累自己, 作长期发展打算, 不要总想着5年后人数要达到多少多少, 10年后要成为世界级等等.