初看一下评分，也许有种有失公平的嫌疑，但事实上这就

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初看一下评分，也许有种有失公平的嫌疑，但事实上这就是客观的体现。公司在上海市普陀区，可是因为注册资金过小而注册在了上海的一个岛－崇明县。员工只缴3金，而且基数不是按照按照实际报酬计算，而是基于一个很小的基数－1500RMB。公司主要搞IT文档的汉化和软件测试，人员才10几人，可以说是mini型。老板是安徽人，找了个合伙人和自己的一个同学撑门面。那位老板的同学（没有什么水平，连XP只支持一个人的远程连接也不知道；现在可以说纯粹上上网看看新闻，还拿着几倍于手下的薪水，号称从华为出来的，大概是被扫出来的吧）负责所谓的软件测试部门，干的活就是手工找bug，然后提报告，在工作过程中可以说不会涉及到任何的自动化测试方法和软件工程的理念，所要做的就是按照Usecase按部就班的完成任务，顺便寻找问题；纯粹的dead-end job。
实际上公司的收入主要来自做软件测试，因为活是从美国外包过来的，而且是按照人头来算，一个美方认可的人头算2000美元每月（可能更高）。看到这里，也许你会觉得还行。但是员工实际入手的钱平均不到3000人民币每月，而且公司竟然聘用能力非常低下，持有假文凭假学位，或者不知所云的让人怀疑是否存在的完全混的专业的人，总体人员素质和能力是非常低下的，目的也许为的就是这个低成本吧。
自从有了测试的活，老板们的生活水平明显上升，开始购房买车；可以这样说，这个老板是心胸极度狭窄而且没有上进心的人，并且善于安于现状。公司成立5年，规模仍然停滞不前，不敢拓展业务，安于现状，典型的小农思想。
认可的人头越多，收入越多。一旦好不容易取得信任的员工走人，不是就少了2000多美元每月的收入了吗？这对于这位老板来说是不能接受的，这就是之所以会在员工提出离职时，会对其进行公开得恶意诽谤和中伤的原因；道理很简单，自身的生活水平受到了影响，狗急跳墙了。
因为有所谓的到美国去接受产品培训的机会，的确有不少人一边吃着狗食一边做着白日梦。然而实际上，由于公司的信用度很低，员工签过的可能性为0，除非有房有钱；然而公司仍然通过诱惑和所谓的承诺使员工去无畏得尝试，并且在签证记录上留下非常不良的拒签记录，为的就是完成与美方的合同的一些条款，而不惜牺牲员工今后的出国信誉。
可以这样说，如果有更低的分数，就更能体现出实际情况，再加上很多令人恶心的细节问题和事实，只有当场才能体验。
以上就是作为一个过来人对这家公司所做的客观评价。