我是曾经的希达员工，说一点客观的吧。 1.公司叫中

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我是曾经的希达员工，说一点客观的吧。
1.公司叫中华网软件集团，又叫希达软件，其实是当初中华网在美国上市后用圈来的钱收购了美国的一家ERP上市公司，然后以此为基础在全球展开了一系列收购。所以公司虽然叫中华网软件集团，但其实可以看作一家地道的外企，公司的总部在亚特兰大，管理层全是美国人，就是当初的ERP公司的那些管理层。公司的文档，邮件只要跟工作相关的全是英文。全球有印度班加罗尔，加拿大多伦多（还是温哥华？忘了），亚特兰大和上海几个主要的研发中心，南京正在招人准备建一个最大的研发中心，说是要招2000人（还是1000人？），但现在才招到几十个可能。
2. 由于这样的外企背景，所以公司里边的氛围还是很不错的，很人性化。公司有专门从外边请的英语老师每周二和周四进行英语培训，每年有全公司的春游和秋游，实行弹性上班制（虽然没有明着说，但显然是这么在做），公司的开发流程也相对规范，QA在里边的地位还是不错的（我就是进去做QA的），自动化测试以前都是放在印度做，现在上海也开始起步了。有阿姨专门给自己带饭的同事热饭。
3. 待遇方面，我不知道上海最好的是什么样的，我感觉公司给的可能算是中等。由于怕给人事带来被动，我也不好在这里具体说是多少钱。但我想有一点可以讲，就是公司基本上没有什么奖金，包括年终奖，但发13个月工资。
4. 公司基本不加班，这个“基本”的意思就是很少加班，少的可怜。除了一些产品面临发布的关键期以外，很少有人加班。当然developer可能相对多一点，但总体也很少。加班其实还要申请的，因为加班是有一些补贴的。具体是晚上的晚餐补贴40，周末的好像是中午那一顿20，晚上40，另外报销打车费。除此以外，没有单独的加班费。
另外一并解释一下前边有人提得一些问题：
1. 有人对老大和QA部门的经理好像有些意见，其实从一个里边的人的角度看，我觉得这里边可能有一些误解。其实老大人很不错的，向我这么在公司默默无闻的人他也能记得住名字，而且见面往往还是他先打招呼。至于说他在炫耀他那不太标准的英语，其实，第一他本人是北大本科毕业，然后在哈佛商学院读的研究生好像，所以人家英语肯定不差的，只是口音这个东西可能有一些先天性的吧，另外在外企呆过的人应该都能理解为什么大家在说话的时候会时不时的冒出几个英文单词出来，唉，有时候还会有中国同事干脆在msn里边跟你直接敲英文啊！另外对于QA经理，应该说的是Cindy，其实她人也还是很不错的，可能性格使然，有时候她一些淡然的态度会使你感觉不好，但我想那应该不是出于她的本意吧。
2. 扇风扇和CRT显示器的问题，前面有人已经解释过了，我基本同意，另外，现在CRT显示器貌似已经很少了。另外，换个角度来看的话，我觉得其实公司舍得在徐家汇这样的地方租房子让大......
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