公司这几年业务发展较快，特别是负责运维的金禧公司，

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公司这几年业务发展较快，特别是负责运维的金禧公司，但公司实际上是一家满口仁义道德号称以人为本，而事实上以利为本的私人企业，一个比资本主义还资本主义的企业，一个从来不会辞退一个人，而会利用各种方式逼迫你自动走人的企业.一个想尽一切办法压榨员工利益的企业,从来不会为员工着想的人，一个靠画饼，忽悠你奉献，而他却不会因为你的奉献而付出的企业。一个大多数人的老婆都比自己收入多的企业。一个员工每年自然流失率，高达40%的企业，而公司领导还对居然对此流失率持支持并肯定态度的企业（因为试用期工资低，又节约了成本）.公司由于从事从事基础运维工作，人材不多，但由于对人材要求不高，请人容易。管理层大多都是从基层赶鸭子上架的。一个近400人的子公司金禧，除了老总有车，就没有一个人再有了，有自己房子的男人，要不是进公司以前买的，要不是就是找的老婆有钱或家里有钱买的。
女人嫁人，想找一个本质好的人，男人找工作，也应找一个本质好的公司。因此个人建议：
1、如果你遇见生存问题，可以去该公司暂时性避难，但缓过气了能走就走。
2、如果你是应届毕业生，可以去该公司积累1年的经验，因为再往后你不会再有什么可学的了。
3、如果你想去此公司增加收入，劝你打消这个念头，因为公司的普遍待遇非常低，你总不可能比你领导还高吧？普通工程师转正1500，核心骨干1800，项目组长或经理2300。
4、如果人力告诉你公司有很多网络设备和平台可以让你学习，但你请记住那些是公司的备件，只能当客户设备坏了，并要有老总的手谕，你才会有机会看见它。
5、当你有幸进了公司，如果你遇见一个在那里工作超过两年的同事，一定得尊敬的叫他声前辈，因为有那样工作年限的人在那里实在不多了。
6、进去以后，多和同事沟通，看见他们的状况，你就知道你的前途会怎么样了。