得了，大家别吵了，听我说说吧。我关注群硕在这个it

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得了，大家别吵了，听我说说吧。我关注群硕在这个it公司评论网站上的评论已经很久了，从大学还没开始找工作一直到找了工作又违约改签群硕一直到现在进入群硕，我一直在关注在这里的发言。很遗憾，我整个儿的意思是：群硕白给了你们机会。为什么呢：
1. 被招进来的稍微有点自知之明的人都不难发现，群硕07－08的校园招聘可谓是海选，和我一起去面试的7个人6个全都收到了offer，而且我很了解一起被招进来的另外6个人，除了一个在学校有过小几行代码的经验，其余的都是一点编码经验没有，一点软件思想都没有的学生（当然，原因我不说，现在的高等教育嘛）。但是群硕照样给了他们机会，给了他们offer。到今天（工作整整满月），另外6个人走了2个，都是由于跟不上进度甚至自暴自弃而与公司解除了合约。我比较遗憾，也比较无奈。试问：明知道群硕是一个起步没多久（钱也并不是多得花不完）的且目标甚远的一个发展中公司，如果你是老总的话，你会招一批什么都不会的学生进来免费的培养吗？
2. 武汉这边才开业，而且以后的发展将主要以武汉分公司的人员为中坚力量。同样，也还是请大家反省一下，既然公司是一个目标宏远的发展中的公司，根本不敢大批的以高薪聘请某位NB网友所谓的“前9所”大学的高材生，为什么呢？因为公司需要用有难度的项目来训练大家，如果招这些高材生进来，首先，他们一般自认为很NB，不愿意吃苦，而且说不定哪天遇到已经发达了的外企就拍屁股走人了，他们一走，剩下的项目烂摊子交给谁呢？所以，公司招了一批没有丝毫经验的普通大学应届本科生，原因就是公司还始终相信，大千世界，并不只有“前9所”的高材生才NB，普通大学的普通学生经过自己的努力经过公司这种良性压力下的快速成长，绝对有一部分人能成为高手，而这部分人成材后，一般是不会轻易离开公司的，而是愿意与公司一起继续打更大的仗。所以公司抱着这种希望而去全国各普通高校海选。公司在海选以及入职Training的投入是很大的，公司也不可能不考虑到很多人适应不了而且由于自身本来很差也得不到很大发展而离开，越多人的离开会使公司风险越来越大的。但公司还是相信能从大海里捞到愿意与公司一齐打硬仗的战友。所以，现在与群硕初期可能不一样的是，有些网友指出群硕接的项目是没有以前NB了，原因就是因为越来越多被海选进来的本科生们没有任何经验，从他们中出来的稍微过得去的人也没有十足的把握能去接大项目，所以，这只是一个过程，当你足够NB，会有和你的NB程度相对应的NB项目来考验你的。有人指责公司这种海选是对应届生的欺骗和不负责任，当然，NB的学生在学校招聘会时自然很多不会考虑群硕这样一个发展中的公司的（我希望大家仔细回忆一下宣讲会，群硕一开始就指出公司处于高速的发展时期，打艰苦仗，这一点就已经指明了在群硕一开始的艰辛，当然来不来是你自己的事了）。
3. 另外，我还......
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