新电信息（成都） 认领
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《臭名昭著的NCS 大揭秘》来此处者请务必扣10分！惊醒所有人！ 新电为什么工资上不去呢？原因如下，首先，NCS的资金是来源于母公司singtel，但是singtel是按照人头数来给NCS拨款的。比如说一个猪猡singtel给3K新币，那么不管NCS招聘多牛B的还是多差劲的，只要招聘进来了，那么singtel每个月都会给NCS 3K 新币，用于这个猪猡的薪酬。所以，Ncs为了增加收入和盈利，采用的策略就是人海战术。能招多少个猪猡就招多少个猪猡，猪猡越多，singtel给的钱就越多。不管猪猡来了会不会做事，只要你来了，那么你每个月都在为NCS盈利哦~~ 一旦猪猡觉得自己待遇低了，要加工资的时候，NCS首先考虑的不是你值不值这个钱。而是考虑的是能不能用更多的低级猪猡来替代你们这些高级猪猡。只要能扩大猪猡的编制，比什么都强。 至于业绩，这里你完全不用为NCS担忧，新加坡跟中国的大型国企一样，看的是数据，不看实际情况。NCS会用最漂亮的数据告诉singtel，成都越来越美好了，只要你们给我们更多的订单，我们就招更多的猪猡来做就可以了。 事实上，NCS那点鸟东西，裁员一半都能做好。问题是，如果裁员一半，效率提高一倍，他们的猪猡少了，人头数少了，收入就少了。收入少了，那么那些管理猪猡的人的待遇不就不行了么？ 这就是NCS的真相。所以不要期望NCS加薪。要想让NCS能加薪，除非他们用1800RMB的月薪再也无法忽悠到应届毕业生的时候，他们才会把这个标准变成1900RMB（NCS加薪一般100-300，特殊人才可以加薪400左右）
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《臭名昭著的NCS 大揭秘》来此处者请务必扣10分
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《臭名昭著的NCS 大揭秘》来此处者请务必扣10分！惊醒所有人！
新电为什么工资上不去呢？原因如下，首先，NCS的资金是来源于母公司singtel，但是singtel是按照人头数来给NCS拨款的。比如说一个猪猡singtel给3K新币，那么不管NCS招聘多牛B的还是多差劲的，只要招聘进来了，那么singtel每个月都会给NCS 3K 新币，用于这个猪猡的薪酬。所以，Ncs为了增加收入和盈利，采用的策略就是人海战术。能招多少个猪猡就招多少个猪猡，猪猡越多，singtel给的钱就越多。不管猪猡来了会不会做事，只要你来了，那么你每个月都在为NCS盈利哦~~
一旦猪猡觉得自己待遇低了，要加工资的时候，NCS首先考虑的不是你值不值这个钱。而是考虑的是能不能用更多的低级猪猡来替代你们这些高级猪猡。只要能扩大猪猡的编制，比什么都强。
至于业绩，这里你完全不用为NCS担忧，新加坡跟中国的大型国企一样，看的是数据，不看实际情况。NCS会用最漂亮的数据告诉singtel，成都越来越美好了，只要你们给我们更多的订单，我们就招更多的猪猡来做就可以了。
事实上，NCS那点鸟东西，裁员一半都能做好。问题是，如果裁员一半，效率提高一倍，他们的猪猡少了，人头数少了，收入就少了。收入少了，那么那些管理猪猡的人的待遇不就不行了么？
这就是NCS的真相。所以不要期望NCS加薪。要想让NCS能加薪，除非他们用1800RMB的月薪再也无法忽悠到应届毕业生的时候，他们才会把这个标准变成1900RMB（NCS加薪一般100-300，特殊人才可以加薪400左右）