“ 首先跟各位说声:抱歉。按照公司人力资源部

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“ 首先跟各位说声:抱歉。按照公司人力资源部的计划，2010年1月15日会发放2009年度的年终奖金。但是因为我个人的工作安排原因，没有按照公司的流程准时完成每个人的绩效考评，致使三部和技术部的同仁们不能准时拿到年终奖，请各位多包涵。本周五的年会晚宴上我给各位多敬几杯酒当作赔罪吧。：）
另外，关于2010年1月15日发放的工资中，我补充说明一点。因为这次计算的薪资中包含了2009年度的年终奖，所以应该缴纳的所得税会比正常情况多。现在的情况是税已经统一扣除了，但年终奖还没有发放，所以1月15日每个人的工资账户中拿到的钱可能比正常情况更少一点。请各位理解。我已经赶工完成了各位的绩效考评。周一开始由各级经理打印出来和你们确认。努力在公司的2009年年会前将年终奖发放完毕。
”

以上是个XXX总监的邮件～

看看鸿冠是怎么骗员工的，装作搞什么绩效，实际都是骗员工，找个理由扣钱～都还没考核绩效都定了，还扣了，还谈什么？