先来说说招聘吧,目前因为这家公司上规模了,所以招聘比以前严格

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先来说说招聘吧,目前因为这家公司上规模了,所以招聘比以前严格的多。像以前招很多人然后优胜劣汰的时代已经过去了。
ps:优胜劣汰。这个是在每个公司成立初期必然要做的,技术、为人处事、管理,都是要考核的。中间肯定会涉及到很残忍的淘汰。如果一家公司不进步,完全像楼下的部分同学说的一样,那么它早就被万恶的外国资本家关闭了。发现问题解决问题,是公司发展中必须要做的事情。

待遇方面是一看技术,二看每年的考核,三是看年限。在人力资源管理行业看来,使用这种评职称的方式,更适合程序员的发展。
泰立嘉的中、高级程序员的薪水在成都还是很不错的。初级确实不高,刚刚出来的研究生也不高。呵呵,看到询问的基本都是年轻人,有句话要对大家说,30岁以下的年轻人,还是以学习为主。目前成都的大多数做程序的公司,都以上规模,牛人一大堆,就算各位同学确实很有能力,低调、抱着学习的态度,是很重要的。如果你做得好,自然会在很短的时间内得到你应得的待遇和地位。

关于工作量,目前他们实行接到一个任务,leader和组员一起把任务化解开,然后定每个小任务需要花的时间。最后根据情况分给组员们。呵呵,还是要说那句话,年轻的同学们,你们是否能保证你们在刚刚去公司就能按时独立完成小组分配的任务。如果你有这个实力,你很快会得到你该得到的东西。

其他福利,还算不错,冬天烤火费、夏天高温费,加班比较少,弹性上班时间(保证8小时就OK,当然,如果新同学遇到上面那个在规定时间完不成工作量的情况,可能会加班;另外他们管理层的工作饱和,压力很大,加班是家常便饭),公积金相当之高。年假有11天,带底薪病假一个月。
培训很多,每周都有。有些培训直接去微软或者诺基亚做。2-3个月的时间。当然,能出国的,是技术、沟通及为人得......    共计1078字,已缩减,详细请点所有内容