严正声明山丽信息安全有限公司在2009年招聘有一个

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严正声明

山丽信息安全有限公司在2009年招聘有一个员工，名曾来，身份证号码xx[不适宜公开]，联系方式xx[不适宜公开]，为江西人，来上海之前在北京一家公司进行网站制作的销售工作，后在2009年5月许进入我公司从事山丽防水墙销售工作。
此人在销售期间，公司获得了一家用户需求，转移给他联系，客户为广州某外资纺织企业。在联系中，此人负责和客户联系，将客户提问的问题转给公司技术，技术写好mail再由齐其本人转给客户负责人。
在联系后期，公司委派技术和其本人到客户处出差，当场由公司技术进行详细技术演示和讲解，在现场交流中，因此人对产品掌握有限，并因其本人对网络、域控一无所知[客户环境为域控]，基本上所有交流由技术完成。交流完成其本人去拜访其他用户，技术另有工作。后二人先后返回上海本部。
后客户同意在公司上此项目，在商务起草合同的情况下，曾来本人联系的情况下，签约成功。
在公司晨会上，曾来其人，谈到此项目，完全是一幅自己一个人完全掌握，一个人独立完成的表述。随技术有反感，但亦觉无足轻重。[事后证明此时已经暴露此人品德和行为，继续留用其本人是公司的失策]。
随后，公司安排另外技术去客户处实施项目，在其本人提出申请的，其随同技术到现场实施项目。[其本人可以再拜访其他用户]。
项目实施完成的时候，曾来其人电话到公司，说请客户吃饭，安照人头计算，申请到500元请客户吃饭的预算。
后其人返回公司，亦填写了500元吃饭报销[有发票]。
按照公司项目的流程，事后会有技术实施负责人到客户处检查技术实施情况，一般也会请吃饭[表示项目交付]，然后问技术[报销中上次一起参与吃饭的人]上次在哪里吃的饭，不要重复了，技术回答：上次没有吃饭。
如此，其问题暴露。后反映到公司，公司专门问：在哪里吃饭，谁吃了饭，吃了多少等问题，并请其本人在报销上进行了注明。
同时，公司请原来一起“被请吃饭”的同事书写了证明材料。[目前此材料保存于原来和曾来签订的和合同档案里]

一周后，公司约见其本人谈话，谈话开始，其本人也提出准备辞职。公司就从500报销的事情谈起，起初曾来本人极力抵赖，说吃了饭，还报了酒店的名字。后来，又说没有吃，说把500元给了客户的负责人，还说可以立即打电话给客户负责人[某经理，处于保护客户，我们隐去客户姓名]。公司觉得极其荒唐。最后，公司就告知“要敢做敢当”。基于现实，500元将在其本人工资里面扣除。如辞职请其本人写辞职报告。[因其本人一会儿说辞职，一会说我不辞职，最后其辞职决定是在使用公司的手机打给他起一个亲戚做出决定的]。

当天，在其本人书写了辞职信后，公司通......
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