北京科蓝软件公司 认领
计算机/互联网/通信/电子 北京 50-100人 外资(欧美)
这家公司实际情况如下,至于好与坏,一个人一个看法,这里只如实奏告: 1、公司制度极不完善,导致员工管理混乱。 2、感觉和外包公司一样。 3、下月10日至20日发上个月的工资,实际意义上拖欠员工工资几乎达一个月,而且很多人离职时,扣押一至两个月的工资。 4、为应届毕业生或初级入门者的天堂,几乎投了简历就能进去,门槛低但离开难。离职后开离职证明很难,几乎不可能给开,而且转保险也挺麻烦。 5、这家公司除了工资外,无任何福利,更没有午餐补助等。无年终奖、项目奖、绩效奖等。没有定期旅游或其他活动,好像09年有一次体检,不过以后是否还有,就不得而知。 6、加班时间过长,虽然软件行业是潜规则,但其加班太严重,无加班费,加班管饭,但不能超过十五元,吃饱吃不饱,是自已的事情了。 7、出差不管吃,管住,大部分住单位在当地租来的房子,出差每天补助60元左右,而且天津、上海、深圳等很多地方没有补助。 8、非开源框架,项目开发几乎以配置为主,学习框架思路难。 9、公司员工流动较大,几乎每月都有人走,当然每月也招人。 10、工资不透明,没有工资详单。 11、非外企公司,对外招牌是外企,其实是私人单位,公司员工在500人左右。
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这家公司实际情况如下,至于好与坏,一个人一个看法,
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这家公司实际情况如下,至于好与坏,一个人一个看法,这里只如实奏告:
1、公司制度极不完善,导致员工管理混乱。
2、感觉和外包公司一样。
3、下月10日至20日发上个月的工资,实际意义上拖欠员工工资几乎达一个月,而且很多人离职时,扣押一至两个月的工资。
4、为应届毕业生或初级入门者的天堂,几乎投了简历就能进去,门槛低但离开难。离职后开离职证明很难,几乎不可能给开,而且转保险也挺麻烦。
5、这家公司除了工资外,无任何福利,更没有午餐补助等。无年终奖、项目奖、绩效奖等。没有定期旅游或其他活动,好像09年有一次体检,不过以后是否还有,就不得而知。
6、加班时间过长,虽然软件行业是潜规则,但其加班太严重,无加班费,加班管饭,但不能超过十五元,吃饱吃不饱,是自已的事情了。
7、出差不管吃,管住,大部分住单位在当地租来的房子,出差每天补助60元左右,而且天津、上海、深圳等很多地方没有补助。
8、非开源框架,项目开发几乎以配置为主,学习框架思路难。
9、公司员工流动较大,几乎每月都有人走,当然每月也招人。
10、工资不透明,没有工资详单。
11、非外企公司,对外招牌是外企,其实是私人单位,公司员工在500人左右。