金叶天翔 认领
计算机/互联网/通信/电子 北京 50-100人 民营/私营公司
啊,这么烂的公司怎么能支撑十几年呀?而且听说这个公司是从一两个人,一步步发展到了今天的一百五十人,而且至今每年还在增长,而且这个公司的几个医药软件据说评价还很不错,是真的吗?估计在这儿叫骂的人肯定不知道,而且也肯定没有为这个公司做过值得被尊重的贡献。 骂两句发泄一下是可以的,我相信这些人是受气了,也相信这公司肯定做过不好的事情,但是任何一个公司能够发展肯定是有人才帮助的,这些人才肯定不会做这些骂人的事:因为他们没这闲工夫,而且他们肯定不会受气。所以建议骂人的还是多用些时间提升自己的能力和敬业精神更有意义些,自己成为人才了,在哪儿都不会再受气了,没人舍得也不敢欺负自己的人才。 ::::::以上为2010-03-03 11:15:16所发:::::: 再有:这里有点矛盾,一边说这个公司用完就开人,另外又说这个公司在不断的招聘新人。为啥人家不用你,非要再费劲巴拉的去招新人呢?你确实干不了别的事,非要人家白养你才对,当然裁人应该补偿,否则可以去申请劳动仲裁,在这里骂两句管啥用?另外那些骂人的就只是骂人而已,没有什么事实作为论据,不妨举出点实例证明一下,这样才有意义,否则只会是误导来这里找信息的后来者。
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啊,这么烂的公司怎么能支撑十几年呀?而且听说这个公
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啊,这么烂的公司怎么能支撑十几年呀?而且听说这个公司是从一两个人,一步步发展到了今天的一百五十人,而且至今每年还在增长,而且这个公司的几个医药软件据说评价还很不错,是真的吗?估计在这儿叫骂的人肯定不知道,而且也肯定没有为这个公司做过值得被尊重的贡献。
骂两句发泄一下是可以的,我相信这些人是受气了,也相信这公司肯定做过不好的事情,但是任何一个公司能够发展肯定是有人才帮助的,这些人才肯定不会做这些骂人的事:因为他们没这闲工夫,而且他们肯定不会受气。所以建议骂人的还是多用些时间提升自己的能力和敬业精神更有意义些,自己成为人才了,在哪儿都不会再受气了,没人舍得也不敢欺负自己的人才。
::::::以上为2010-03-03 11:15:16所发::::::
再有:这里有点矛盾,一边说这个公司用完就开人,另外又说这个公司在不断的招聘新人。为啥人家不用你,非要再费劲巴拉的去招新人呢?你确实干不了别的事,非要人家白养你才对,当然裁人应该补偿,否则可以去申请劳动仲裁,在这里骂两句管啥用?另外那些骂人的就只是骂人而已,没有什么事实作为论据,不妨举出点实例证明一下,这样才有意义,否则只会是误导来这里找信息的后来者。