我来客观的说说，原来还是有很多技术超一流的高手的，

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我来客观的说说，原来还是有很多技术超一流的高手的，不过后来陆陆续续走了，公司在培养人才方面确实有一套，但是如何留人确束手无策啊。不过到是留下了一部分庸人（比较客观的）。哎，悲剧啊，什么才是好的中层领导？就是发现手下有能力很强的部下的时候，不是刁难、挤兑，而是多提拔、多提携。不要拉帮结派，毕竟老板给你高薪和权利不是让你维护自己的利益的。你把别人挤兑走，你确实是维护了你的小团体，换个新人或许也能干活。但是，这样对公司是不利的。这方面公司是确确实实存在的问题，员工拼死拼活的干，背后被人捅刀子，让人心寒啊。