总结下这个公司，美国唐氏和复旦光华合作的子公司，成立半年，大

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总结下这个公司，美国唐氏和复旦光华合作的子公司，成立半年，大约有２０多人，照他们技术总监说年底要到４０人，明年要到７０人。所有项目都对美，和印度人抢外包市场的。技术含量要看项目来的，想发展必须要有很好的英语，因为需要直接和客户沟通（听说他们有英语培训，这也是为什么我在第二次面试感觉不好的情况下还会去第三次的原因）。从面试上来看公司有技术牛人，不过不知道为什么还会招了这么多稀奇古怪的底层工程师，不但技术有问题，态度也挺有问题（记得那个以前做ｃ的在和我谈的时候还大放厥词说什么应该研究的高层一点的东西，比如学习ｓｐｒｉｎｇ一天就够了，比如不用过多的去了解ｓｐｒｉｎｇ怎么使用而应该去看他的一种设计。ｏｋ，你有这个能力我无话可说，很多总架构师的确是这样；可这么一句话出自只学了半年ｊａｖａ的人的嘴里，我只能说你还没学会走，哦不，是还没学会爬呢就想学跑了。。）我去面试的是高程，开价５ｋ，并不算高，我不知道最终没得到ｏｆｆｅｒ是这上面的原因还是最后天面试的原因，因为２面以后晚上技术总监打电话来基本上已经有录用意象了，三面只是熟悉组员。但给以后去面试的朋友一个建议吧，如果想提高英语，可以去试试，应该是不错的，如果想发展技术，可以考虑一下，毕竟有些项目还有些技术含量，如果想个人发展，那还是免了吧，公司规模和性质决定了他们不可能给你提供太多发展空间，最后还有一点，记得要低调。。。最后抱怨一句，他们的面试工程实在太冗长了，我一共经历了３次、１０个人、近１０小时的面试，同样的话说了１０来次（还做了一份比较简单的考卷）。。。而且期间他们没给我倒过一杯水，倒是技术总监有一次来给一个面试官送珍珠奶茶的时候觉得不好意思把他的给了我，但我没好意思喝（其实也没机会让我喝，４个人连续来的）后来又还他了。。。所有去面试的朋友都要做好打持久战的准备～看在他们技术总监的份上，这点抱怨就不扣分了，祝其他各位去的朋友好运～