在收到offer决定要不要来这家公司之前,来这里看

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在收到offer决定要不要来这家公司之前,来这里看了评论,有一条印象特别深,说,不算好公司,但是算一个及格的公司,一年过去,回头看看,依然觉得这条评论最中肯.公司在管理上是有很多问题的,不知道为什么这些问题一直没引起重视,大概既得利益者们总是容易沉迷于眼前的利益而忘乎所以,等到员工大量流失后才开始担心.我相信管理层是真的心慌了,因为不管从哪种角度来看,不管在这里被骂最多的刘wl是怎样一个人,有一点可以肯定,他和几个高层管理是真心希望公司好,最起码他们的利益已经和公司利益紧密联系在了一起.在这里,管理人员缺乏起码的管理素养,情商低,大都是闷头干活的程序员在短时间内提上来的,也缺少管理者的风度.工作氛围比较压抑的,即使事情做完了,也不能自由做自己想做的事情(当然每个部门每个team不一样,不好一概而论).公司名校毕业生占很大比例,这一点的好处在,会让你觉得书没有白读(可能比较幼稚,读者仁者见仁吧).项目管理等于没有,所谓的PM(产品经理)没有技术背景,不知道每样功能实现的难易,随意给开发人员施压,且做事颠三倒四,经常有做好的事情推倒重来的现象发生,甚至在PM的逼迫下加班加点完成的项目,又被搁置一边,我相信PM们对哪些项目能上线是有谱的,但是反正开发人员的地位极低,压迫开发人员就成了惯性.公司后来又招了几个项目经理,但也是做做样子,没有对项目起到任何引导和控制的作用,他们不过跟在每个开发人员后面问问大家各自的进度，开开会，做做excel给领导看，完全是跟在项目后面的,对于一个项目,涉及各部门协作的,没有一个统一的项目管理,经常看到的现象是,client端的bug被逼得要死,server的bug放在那里没人理...问题还有很多,就不一一列举,我想说的是,其实一个公司好坏大家都是知道的,很少看到某个能力很强的人被骗进了一家很烂的公司,所以,想要抱怨什么之前,先想想自己现阶段的能力和水平是否与这家公司匹配,如果你目前只能够到这个档次的公司和职位,也没必要骂公司不好了,换了其他家还是在类似公司间周旋,而且,没有完美的公司,各个公司都有不同程度的问题,不管什么时候,努力提升自己才是王道,另外,做小兵永远是被压榨的一群,清楚认识到这种雇佣关系的本质就好.随意扯了这么多,没什么逻辑,就此打住