曼特利目前的情况是这样: 1、开发团队人数不多,开发速度高的

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曼特利目前的情况是这样: 1、开发团队人数不多,开发速度高的人数就更不多了 2、开发任务多 对于这样2种情况我有如下建议: 1、根据各人方向不同,针对性的分配与员工兴趣相关的开发任务,重点培养能力强的员工。 2、高薪聘请技术能力强的员工 举个简单的例子:招聘一个新手一个月开他2500工资。如果半年能达到老员工水平,那么成本就是15000,如果半年内还达不到这个水平,那么成本更高。我们何不给老员工一个月多加1000块来提高他们的工作效率呢?一年下才多发12000块,比招聘新员工成本还低。具体哪个方案划算,大家一看就明白。