管理效率极其低下,比如说周五通过网络提交的请假申请,到过了两

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管理效率极其低下,比如说周五通过网络提交的请假申请,到过了两周才批下来。公司人很多,技术却不强,公司现在就靠吃老本,卖智能卡,已经两年都没有新产品了。为了降低成本,大量招应届毕业生。没有什么软件设计之类的流程,手工作坊式工作。几个人一组开发一个软件,代码提交上去,再写个安装编译的文档,让测试组去测试,这个项目就算做完了。

::::::以上为2008-11-01 12:05:05所发::::::

假如公司想开发一个新产品,自己现有的人做不出来,就打着招聘技术专家的名义,招人来做,招聘的时候就把需求告诉你,还特别问你愿不愿意从事基础的编码工作,如果你愿意,就让你一个人在三个月的试用期内做出来。假如你提前完成,就给你安排一个新的开发任务,这样三个月不可能开发两个软件,到三个月期满,通常第二个任务肯定没完成,就说对你又有了新考核,需要延期考核,等你把第二个任务完成,领导会让你把代码提交上去才能进行考核,等你提交代码保证程序能运行。领导就说你的水平不符合招聘要求,你就得走人了。

::::::以上为2008-11-01 12:17:51所发::::::

所以同意前面有人说的,三个月试用期后可能被开。如果去的话,三个月试用期内,需要继续找家公司,以防三个月试用期后可能被开。另外需要说明的是,公司平时每月工资只发90%,剩余10%要在三个月后第四个月进行考核,所以第四个月你必须提交代码,否则就拿不到前面三个月没发的合计30%的工资了。公司的额外补助是每个工作日交通补助6元,午参补助10元,每月需要交相应数量发票来避免扣税。

::::::以上为2008-11-01 12:26:35所发::::::

最后在补充一下,现在公司的名字不叫永新同方,新的名字叫永新视博。由于智能卡市场已经快要饱和了,又成立了一家新公司叫视博传媒,主要是做投资,和数字电视技术没太大关系。