尽管蓝领职员的工作效率提升了近50倍，但白领比例的大幅提升已

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尽管蓝领职员的工作效率提升了近50倍，但白领比例的大幅提升已将通过提升蓝领工效所创造的价值消耗殆尽，现在已经成为负数。主要原因是：蓝领的劳动可以定义标准，如装一个车灯，用多少秒、按什么程序或方法、验收标准等都可以准确定义，确保蓝领的劳动可以量化考核。但白领的劳动过程难以用标准化的方法来定义，他们的劳动过程不规则，且大多数知识劳动的验收方法趋向模糊。从而使白领的劳动难以量化考核。可以想象一个没有量化考核的群体，要想提高他们的效率是多么艰难。