一般公司的宗旨是:公司获得利益的同时,调动员工的工作积极性,

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一般公司的宗旨是:公司获得利益的同时,调动员工的工作积极性,这任务主要落在人事部及财务部上。可西风的人事中心及财务中心的任务是什么呢:研究员工的考评及考核,如何才能扣发员工的工资,为西风集团多攒一点员工的血汗钱。这样:1、没有调动员工的积极性和主动性;2、加剧了员工对集团的不信任;3、加深了员工对集团部分管理中心的误解;4、影响了员工之间的正常关系;5、严重影响了一个大集团公司的形象;6违反了中华人民共和国劳动法,在社会上造成了恶劣的影响。希望西风集团的最高层领导者能以高屋建瓴的姿态,改变现在被动的局面。希望有一天,西风员工无论去哪儿都说西风的好话,都能以西风员工为荣。我们不能说在企业内部口头上说西风怎么怎么的好,大家周六都一定要来参加价值观讨论,进而对西风进行歌功颂德,这种评价应当留给社会去对一个企业的评估。这个社会应当包括,与西风相关的人和事等等。当然,现阶段的情况是:员工出去说西风的坏话,或者有甚至骂西风,在岗的员工虽然在价值观讨论会上说西风怎么怎么的好,但实际上对西风一肚子的怨气。 再次希望西风领导者能审时度事,考虑员工的基本利益的前提下,开拓业务,发展创新,彻底改变西风现阶段的恶性循环的被动局面,西风的明天会更好!