今天去面了，谈下经历。面试之前HR的说是.NET开

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今天去面了，谈下经历。面试之前HR的说是.NET开发比较Senior的职位，因此我打算认真对待了。

到了前台，填完个人信息，前台递了份试题，在会议室做。题目实际上只有两道，中英文互译，很快写完。

接下来继续在会议室等。过一会，隔着会议室的玻璃门，看见一个瘦个子站在会议室门口，手里翻着什么东西。估计是面试官，在翻我的简历。在门口站了会，进来了，瘦个子，戴眼镜，年龄不大，估计开发经验不超过5年（我本人也快3年了）。我主动打了招呼，他没吱声。

接下来，他坐着，一直不说话，翻我的简历。就在这时，戏剧性的一幕出现了，他开始边看简历边摇头，至此，我大概知道这位所谓的面试官是一个什么样的人。

接下来，问了CSS。提问的方式，基本上我回答完问题后，他就低头沉默，十多秒后再开口说话...，气氛很尴尬。

接下来问道的问题有浏览器兼容性，事务，索引，设计模式等。提问的方式都是你了解....吗，你用过...吗，几乎没有一个涉及具体的技术问题。90%的问题我都能回答，对我的回答，他不置可否。一直低着头，没正眼瞧过人。可谓***装得很深沉。

不到十分钟的面试时间，问的问题加起来5，6个。最雷人的是，他知道我目前所在企业是印度企业，最后一个问题是“你觉得印度人”怎么样.....。

最终，面试以面试官一句“多和印度人交流交流”结束。

我花近3个小时从浦东赶过去面试，换来不到十分钟的面试时间。而且在面试过程中，号称面试官的***男表现出的轻蔑，不屑一顾，让人觉得坐在那里很难受。

最后，当初联系我的HR过来，给了反馈：面试官认为你的基础不牢固。我不知道那不到十分钟的时间如何考察人的基础，况且大部分问题我都回答出来。

面试前HR说是比较Senior职位，而我花三个多小时的时间，换来不到十分钟的面试时间。对于面试官，对于问题的质量，我没能看出任何Senior的特征。

我想一个公司员工的水平和素质也应该能反映一个公司的水准吧。面试只是一个人与人交流的过程，符合要求，你录用我。不符合，你拒绝我。但是请给予起码的人与人之间起码的尊重。大家是平等的，你懂的，我可能不懂，我懂的，你也不一定懂。

博彦，请不要再忽悠前来面试的人。