公司内部管理极其混乱：　派系斗争激烈－－原杭州公司的总经理因

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公司内部管理极其混乱：　派系斗争激烈－－原杭州公司的总经理因为受到北京方面的监视和打压，只能离开公司另立门户，　裙带关系严重－－杭州公司的ｈｒ经理是一把手徐长军原来的秘书，办公室主任是三把手杨苗仁的同乡，此人来公司之前无任何ｉｔ行?右稻睦辖鑫耙抵醒О嘀魅魏统芯怼！≡惫とㄒ婷挥斜Ｕ希阂桓龅玫椒缦胀蹲首急冈谀伤勾锟松鲜械墓揪尤恢晃芗嘁陨系脑惫づ浔始潜荆渌惫ぶ荒茏约汗郝颍缓蠓秩晗蚬旧昵氩固疃嘀挥?２００，如果要维修只能自己掏钱了。最大的优势是老板比较会资本运作，不断地为自己找靠山，把公司卖进卖出，朗新－??朗新－ａｍｄｏｃｓ。　标签：　［５：５１：３１　ａｍ　人气　　０　　　　　赞同“裙带关系严重”说法。至少在杭州公司是存在这个现象，其实老板也好创业者也好愿意用自己的亲信甚至亲戚、老乡都没问题，任何一个企业都有这样的问题。古时还讲究个任人不避嫌。可是杭州公司特别那个行政徐＊＊一无才干、二无心胸，仗着是杨苗仁的亲戚，看见技术人员眼睛是朝天的，但是看见领导特别是北京来的领导／或者是北京领导的关系户，那是眼睛都咪成一条缝、立马变成哈吧狗。其实她对领导什么态度我们不关心，我们只是觉得她作为行政主管应该替技术人员做好后勤服务，而不是现在的行政人员给技术人员脸色看。我想徐老板整天挂在嘴边的以人为本应该不是以行政人员为本，技术和市场人员在前线冲锋陷阵，回到公司有这个那个的困难和需要行政帮忙的地方，行政人员应该做好后勤支持，同时也应该是好脸相待，而不是现在的恶脸相加。任何一个成功的高技术企业应该都是把行政作为支撑平台，为技术和市场服务的。所以，裙带关?Υτ小５勒倘勾叵灯鄹喝艘坏谩?另外，今年杭州发的年货估计是给猪吃得，不知道行政人员在搞什么？　是不是采购的时候拿了回扣了？