不愿离职就“内部失业”? 某公司单方违约却不愿赔偿,此种“劝

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不愿离职就“内部失业”? 某公司单方违约却不愿赔偿,此种“劝退”方式惹争议 晚报讯 “真想不到公司如此绝情,会莫名其妙地将我们四个人炒掉。我们合同都还没到期,公司却不想给违约金。”昨天,青岛英网资讯技术有限公司员工宋洋(化名)致电本报,诉说了他的无奈。他代表同事提出抗议后,公司竟将他转为“内部待岗”,逼迫其辞职。据了解,“和平劝退”是目前企业较为流行的一种做法,不过业内人士表示,“劝退”应建立在合法补偿基础上,否则就变成了侵权。 宋洋说,6月28日上午,该公司人力资源部经理将他叫去,说公司要进行调整,想与他提前解除劳动合同,希望他能“自愿离职”。宋洋顿时呆立当场,“公司交给我的工作我都按时完成了,也没犯什么错误,怎么忽然就要炒我鱿鱼呢?”宋洋很不服,表示要通过法律途径解决。但很快,他为自己的抗议付出了代价——29日下午,公司所有人的工作邮箱里均收到了一封意味深长的电子邮件:“根据公司要求及个人工作情况,自即日起宋某某不再承担目前岗位工作,自6月30日起转为内部待岗。”宋洋说,“公司上下100多号人,他们怎么想?这哪是待岗?不是明摆着逼人下岗么?”两天后,宋洋的工作软件及电脑账号均被公司删除,并且已不安排任何工作给他。 该公司另一位被“约谈劝退”的员工梁某也遇到了类似情况。梁某说,当他跟公司负责人提出索要违约金(按照合同需要近两万元)时,对方表示“要知道那是一笔不小的数目啊。你想要违约金,就是个零。想‘中奖’吗?是不可能的!”说话口气更令人惊讶的是该公司人力资源部经理魏某——在梁某的手机录音里,记者听到该经理说了这样一句话:“公司想让谁离职,就可以用任何方式让你离职,信不信?”梁某质问,这是协商还是恐吓。